연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 보장하는 핵심 휴가 제도입니다. 그저 “쉬는 날” 하나를 더 주는 제도가 아니라, 근로자의 건강권·휴식권·생활권을 동시에 지키는 법적 장치입니다. 하지만 현장에서는 연차유급휴가 발생 기준, 사용 시기, 미사용 수당, 소멸 요건 등을 혼동해 임금체불 분쟁으로 이어지는 사례가 끊이지 않습니다. 이 글은 2025년 최신 법령을 기준으로 연차유급휴가를 360도 전방위로 해설합니다.
1. 연차유급휴가란 무엇인가?
연차유급휴가는 “1년간 계속 근로” 또는 “1개월 개근”을 충족한 근로자에게 유급으로 부여되는 법정 휴가입니다.
사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 기본 15일의 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 하며, 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산해 최대 25일까지 늘어납니다.
2. 연차유급휴가 발생 기준 한눈에 보기
| 근속·출근 기준 | 발생하는 연차유급휴가 | 비고 |
| 입사 1년 미만 + 매월 개근 | 매월 1일(최대 11일) | 신입·수습 모두 포함 |
| 근속 1년 + 출근율 80% 이상 | 15일 | 기본 연차유급휴가 |
| 근속 3년 이상 + 이후 2년마다 | 15일+가산 1일씩(최대 25일) | 80% 이상 출근 조건 |
3. 산정 기산일과 출근율 계산법
연차유급휴가 산정 기산일은 ‘입사일’입니다. 출근율은 법령·단협·취업규칙에서 “근로의무가 없는 날”을 제외한 소정근로일수 대비 실제 출근일수로 계산합니다. 업무상 재해로 쉬어야 했던 기간은 「근로기준법」 제60조제6항에 따라 출근한 것으로 인정되므로 연차유급휴가가 줄어들지 않습니다.
4. 연차유급휴가 사용 원칙과 시기 변경
근로자가 연차유급휴가 사용 시기를 청구하면 사용자는 원칙적으로 그대로 승인해야 합니다. 단, 사업 운영에 막대한 지장이 발생할 경우 ‘시기 변경권’을 행사할 수 있는데, 이때도 변경 사유와 대체 시기를 서면으로 제시해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.
5. 사용촉진 제도를 모르면 수당 폭탄!
연차유급휴가는 발생 후 1년 내 사용하지 않으면 소멸되지만, 사용자가 적극적 촉진을 하지 않으면 자동 소멸되지 않습니다. ① 발생 통지 → ② 사용 시기 지정 요청 → ③ 대체 시기 지정·통보 3단계를 서면으로 거쳐야만 미사용 연차유급휴가 수당 책임을 면할 수 있습니다. 서면·전산 기록 미비 시 미사용 수당을 전액 지급해야 하므로 실무자는 반드시 체크해야 합니다.
6. 연차유급휴가 수당 계산
휴가 사용 기간에는 통상임금 또는 평균임금을 그대로 지급합니다. 미사용 연차유급휴가에 대한 수당(연차수당)은 통상임금을 기준으로 하는 기업이 일반적이며, 퇴직 시에는 반드시 정산해야 합니다. 연차수당청구권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
7. 연차유급휴가 소멸과 예외
연차유급휴가는 “발생 연도 + 1년”이 지나면 원칙적으로 소멸합니다. 그러나 사용자가 사용촉진 절차를 이행하지 않았거나, 근로자가 회사의 방해로 휴가를 사용하지 못한 경우엔 소멸되지 않고 수당을 청구할 수 있습니다. 대법원은 “근로자가 휴가를 쓰지 않았더라도 사용자가 촉진하지 않았다면 수당을 지급해야 한다”고 판시했습니다.
8. 연차유급휴가 사용 체크리스트
| 체크 항목 | 필수 조치 |
| 휴가 발생 통지 | 발생 즉시 근로자에게 서면·전산 통보 |
| 사용촉진 서면 기록 | 시기 지정 요청·대체통보 2회 실시 |
| 퇴직 정산 | 남은 연차유급휴가를 수당으로 지급 |
| 산재·육아휴직 기간 | 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주 |
9. FAQ: 현장에서 가장 많이 묻는 질문
Q1. 연차유급휴가를 하루도 쓰지 않고 2년이 지나면?
사용촉진이 없었다면 2년 치 연차수당을 모두 받을 수 있습니다.
Q2. 연차유급휴가 사용 중 주휴일이 들어가면?
주휴일은 휴가일수 산정에서 제외되므로 휴가가 하루 더 늘어납니다.
Q3. 근로자가 휴가를 쓰겠다는데 회사가 거부하면?
긴급한 사업상 사유를 입증하지 못하면 거부 불가, 거부 시 임금손해배상 책임이 따릅니다.
Q4. 입사 1년 미만인데도 연차유급휴가를 받을 수 있나요?
A. 네. 입사 1년 미만 근로자도 1개월간 개근할 경우 1일의 연차유급휴가가 발생하며, 최대 11일까지 받을 수 있습니다. 이 휴가는 익년도 1년차 연차유급휴가와 중복되지 않고 별도로 부여됩니다.
Q5. 연차유급휴가를 사용하지 않았는데 수당은 무조건 받을 수 있나요?
A. 아닙니다. 사용자가 ‘사용촉진 절차’를 제대로 밟았다면 미사용 연차에 대해 수당을 줄 의무는 없습니다. 그러나 이 촉진이 없었다면 근로자는 미사용 연차수당을 3년 내에 청구할 수 있습니다.
Q6. 퇴직할 때 남은 연차유급휴가는 어떻게 처리되나요?
A. 퇴직 시점 기준으로 사용하지 않은 연차유급휴가는 모두 수당으로 정산해야 합니다. 이는 근로자가 사용촉진에 의해 소멸한 경우가 아니면 반드시 지급되어야 하며, 퇴직 14일 이내 지급이 원칙입니다.
10. 결론: 연차유급휴가, 선택이 아닌 ‘권리’
연차유급휴가는 근로계약 형태와 무관하게 적용되는 핵심 노동권입니다. 근로자는 당당히 연차유급휴가를 청구·사용하고, 사용자는 법정 절차와 수당 지급 의무를 철저히 지켜야 합니다. 연차유급휴가를 올바르게 관리하면 조직은 생산성을, 근로자는 삶의 만족도를 함께 높일 수 있습니다. 올해 남은 연차유급휴가를 달력에 표시하고 꼭 누리세요!