토요일 근무수당 지급 기준 총정리! 유급·무급휴일 차이 완벽 해설

근로자와 사용자 모두가 흔히 간과하는 사안 중 하나가 바로 토요일 근무수당입니다. 우리나라의 근로환경은 과거의 주 6일제에서 벗어나 주 5일제로 빠르게 전환되었지만, 여전히 많은 사업장에서 토요일 출근을 요구하거나 관행적으로 근무를 시키는 경우가 존재합니다. 이때 토요일이 법적으로 어떤 위치에 있는지에 따라 근무수당의 지급 기준이 달라지며, 잘못 판단할 경우 연장근로수당 또는 휴일근로수당의 미지급으로 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

특히, 토요일이 무급휴무일인지, 무급휴일인지, 또는 유급휴일인지에 따라 지급되어야 하는 토요일 근무수당의 계산 방식이 전혀 달라지므로 사전에 정확한 개념 정립이 필요합니다. 또한 이러한 구분은 근로계약서나 취업규칙 등의 내부 규정에 따라 정해지는 경우가 많아, 해당 문서를 제대로 이해하지 못하면 부당한 처우를 받을 가능성도 높습니다.

이 글에서는 토요일 근무를 했을 때 어떤 조건에서 어떤 방식으로 토요일 근무수당이 산정되고 지급되는지를 근로기준법과 실제 사례를 통해 자세히 안내해 드리겠습니다. 특히 무급휴일과 유급휴일로 토요일을 구분하여 설명하며, 토요일 근무수당이 실제 어떻게 다르게 지급되는지를 쉽게 이해할 수 있도록 구성했습니다. 직장인이라면 반드시 알아야 할 토요일 근무수당의 모든 것, 지금부터 함께 살펴보겠습니다.

 

 

 

 

 

1. 휴일과 휴무일 차이

직장인이라면 누구나 겪는 의문 중 하나는 바로 ‘휴일’과 ‘휴무일’의 차이입니다.
둘 다 쉬는 날이지만, 법적 개념과 근무 시 수당 지급 방식에서 분명한 차이가 있습니다.
아래에서 구체적으로 살펴보겠습니다.

1) ‘휴일’이란 무엇인가요?

항목	설명
✅ 법적 정의	근로기준법 제55조에 따라, 1주일에 평균 1일 이상 부여해야 하는 유급휴일(주휴일)
✅ 특징	보통 일요일, 근로자의 날, 관공서 공휴일 등이 포함됨
✅ 수당	휴일에 근무하면 휴일근로수당 발생
✅ 유급 여부	법정 유급휴일로 처리되는 경우 많음

 

예시:

• 주 5일제 근무자의 일요일
• 근로자의 날(5월 1일)
• 회사에서 유급으로 지정한 공휴일

2) ‘휴무일’이란 무엇인가요?

항목	설명
✅ 법적 정의	법에서 정한 날은 아니며, 회사와 근로자가 합의로 정한 근무 면제일
✅ 특징	보통 토요일, 특정 평일 등을 휴무일로 지정함
✅ 수당	휴무일 근무 시 연장근로수당 적용
✅ 유급 여부	무급 처리되는 경우가 일반적

 

예시:

• 회사 내부 규정에 따라 토요일을 쉬는 날로 지정한 경우
• 탄력근무제 등으로 특정 요일을 쉬는 날로 조정한 경우

구분	휴일	휴무일
법적 근거	근로기준법 제55조 등	없음 (노사 합의에 따름)
법적 의무	유급휴일 제공 의무 있음	의무 아님 (사내 규정)
근로 제공 의무	원칙적으로 없음	노사 합의로 면제됨
근무 시 수당	휴일근로수당	연장근로수당
주로 적용되는 날	일요일, 공휴일, 근로자의 날	토요일, 특정 요일 등

 

 

 

 

2. 토요일이 무급휴무일일 경우

토요일이 회사의 정규 근로일은 아니지만 유급휴일도 아닌 '무급휴무일'로 지정된 경우,
이날 근무는 연장근로로 간주됩니다.

1) 연장근로수당 적용 기준

근무 시간	수당 계산식
8시간 이내	통상시급 × 1.5 × 근무시간
8시간 초과	통상시급 × 1.5 × 8시간 + 통상시급 × 1.5 × 초과시간

✅ 주의사항
‘휴일근로 가산수당’은 무급휴무일에는 적용되지 않으며,
오직 ‘법정 유급휴일’ 또는 사내에서 유급휴일로 정한 날에만 적용됩니다.

 

 

 

 

2) 토요일이 공휴일과 겹친 경우

토요일이 단순한 무급휴무일이라 하더라도, 해당 날짜가 법정 공휴일(예: 광복절, 한글날 등)과 겹친다면 상황이 달라집니다.

📌 공휴일 겹침 시 수당 기준

• 공휴일 근무는 휴일근로로 간주되어 가산 수당 지급 필요
  • 8시간 이내: 통상시급 × 1.5 × 근무시간
  • 8시간 초과: 통상시급 × 1.5 × 8시간 + 통상시급 × 2 × 초과시간

📎 예시
2025년 8월 15일(광복절)이 토요일과 겹친 경우, 해당 토요일에 근무하면
‘휴일근로’로 인정되어 공휴일 가산수당을 지급받을 수 있습니다.

 

 

 

 

3) 실무상 유의할 점

📌 토요일은 주휴일이 아니다

• 법정 주휴일은 1주 소정근로일을 개근한 경우 1일 부여되는 유급휴일로,
  회사 규정상 ‘일요일’인 경우가 일반적입니다.
• 따라서, 토요일은 원칙적으로 주휴일로 간주되지 않으며,
  이에 따른 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.

📌 취업규칙 또는 단체협약 확인

• 회사에서 토요일을 유급휴일로 명시해 두었다면, 근무 시 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.
• 정해진 규정이 없다면, 무급휴무일 + 연장근로수당 지급이 원칙입니다.

 

 

 

 

 

3. 토요일이 무급휴일일 경우

토요일이 회사에서 ‘무급휴일’로 지정되어 있더라도, 해당일에 근로를 제공한 경우에는 근로기준법상 ‘휴일근로’로 간주되어 휴일근로수당 지급 대상이 됩니다.

1) 근로기준법 적용 기준

토요일이 무급이지만 휴일로 사내 규정상 명시되어 있는 경우,
이날 근로는 단순한 연장근로가 아니라, ‘휴일근로’로 해석됩니다.

따라서, 다음과 같이 가산수당이 적용됩니다:

근무 시간	수당 산정 기준	적용 수당
8시간 이내	통상임금 × 1.5 × 근무시간	휴일근로수당 (50% 가산)
8시간 초과	(통상임금 × 1.5 × 8시간) + (통상임금 × 2 × 초과시간)	휴일+연장근로수당 (100% 가산)

2) 실무 유의사항

• ‘무급휴일’이란, 회사에서 근무 의무는 없지만 유급도 아닌 날을 의미합니다.
• 하지만 그 날이 회사 규정상 휴일로 지정된 경우, 근무를 했다면 근로기준법 제56조(휴일근로 가산수당)가 적용됩니다.
• ‘무급휴무일’(예: 토요일을 유급도 무급도 아닌 휴무일로 본 경우)과 혼동하지 않아야 합니다.
  → 이 경우엔 연장근로수당만 적용됩니다.

 

 

3) 예시

• 통상시급 10,000원 근로자가 토요일(무급휴일)에 10시간 근무한 경우:

(10,000원 × 1.5 × 8시간) + (10,000원 × 2 × 2시간) = 120,000원 + 40,000원 = 총 160,000원

4) 추가 팁

• 무급휴일로 지정된 토요일이라도 취업규칙이나 단체협약에 ‘휴일’로 명시되어 있다면,
  근로자에게 반드시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
• 월급제 근로자라도 토요일 근무 시에는 기본급에 포함된 유급분 외에 가산수당을 별도로 지급해야 합니다.
• 만약 토요일이 공휴일과 겹친다면, 공휴일 가산수당도 중복 적용될 수 있습니다.

 

 

 

4. 토요일이 유급휴일일 경우

유급휴일로 정해진 토요일에 근무한 경우에는 반드시 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.

1) 토요일이 유급휴일인 경우란?

• 회사 취업규칙 또는 단체협약에서 토요일을 유급휴일로 정한 경우
• 관공서의 공휴일과 겹치는 토요일
• 5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일로 운영되는 경우

2) 토요일 유급휴일 근무 시 수당 계산 방법

✅ 기본 원칙

근무 시간	수당 계산 방식
8시간 이내	통상임금 × 1.5 × 근무시간
8시간 초과	(통상임금 × 1.5 × 8시간) + (통상임금 × 2 × 초과시간)

✅ 예시 1

• 통상시급: 10,000원
• 토요일 유급휴일 근무시간: 6시간
• 수당: 10,000원 × 1.5 × 6시간 = 90,000원

 

 

 

 

 

✅ 예시 2

• 통상시급: 10,000원
• 토요일 유급휴일 근무시간: 10시간
• 수당:
  　(10,000 × 1.5 × 8) + (10,000 × 2 × 2) = 120,000 + 40,000 = 160,000원

3) 주의사항

• 토요일이 유급휴일인지, 무급휴무일인지 반드시 확인해야 합니다.
  • 유급휴일이면 휴일근로수당 적용
  • 무급휴무일이면 연장근로수당 적용 (통상임금의 1.5배)
• 5인 이상 사업장은 원칙적으로 근로기준법이 적용됩니다.
  특히, 관공서 공휴일을 유급휴일로 정한 경우에는 공휴일이 토요일과 겹쳐도 유급 처리합니다.
• 휴일근로와 연장근로의 개념은 별개입니다.
  • 휴일근로: 휴일 중 근로한 시간 기준 (8시간 이내/초과)
  • 연장근로: 주 40시간 초과 시 발생

 

 

 

 

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 토요일 근무를 지시받았는데, 근로계약서에 토요일은 휴일로 명시되어 있어요. 근무수당은 어떻게 계산되나요?
A1. 토요일이 휴일로 명시되어 있다면, 해당일의 근로는 휴일근로로 간주되어 토요일 근무수당은 휴일근로수당 기준으로 지급되어야 합니다.

 

Q2. 월급제인데 토요일 근무수당은 따로 받나요?
A2. 월급제라 하더라도 토요일 근무수당은 기본급 외의 추가수당이므로, 토요일 근무 시 별도로 산정해 지급받아야 합니다.

 

Q3. 주 6일제를 운영 중인데 토요일 근무수당은 없나요?
A3. 토요일이 ‘근로일’로 계약되어 있다면 일반 근로로 간주되므로, 토요일 근무수당은 발생하지 않습니다. 다만, 법정근로시간(주 40시간)을 초과했다면 연장근로수당으로 처리해야 합니다.

 

 

 

 

6. 결론

토요일 근무수당은 회사의 제도 설정, 근로계약서 및 취업규칙에 따라 ‘무급휴무일’, ‘무급휴일’, ‘유급휴일’ 등으로 분류되며 각각 다른 방식으로 계산됩니다. 단순히 근무를 했다고 동일한 방식으로 처리하면 안 되며, 주 40시간 근로제의 틀 안에서 토요일이 어디에 해당하는지를 우선 파악한 뒤에 토요일 근무수당을 정확하게 지급해야 합니다. 사용자와 근로자 모두 이러한 기준을 명확히 이해하고 있어야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.