매년 5월 1일은 전 세계 노동자들의 권리를 기념하는 근로자의 날입니다. 하지만 달력에 붉은 글씨로 표시되지 않아 단순한 평일로 오해하는 경우가 많습니다. 그러나 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 중요한 날입니다. 따라서 근로자는 근로의 형태와 관계없이 휴식권과 임금 보장을 받을 수 있으며, 이는 근로조건 보호의 핵심적인 제도 중 하나입니다. 1. 근로자의 날의 법적 근거근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 명시적으로 보장되는 법정 유급휴일입니다. 동 법률 제2조는 “매년 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다”고 규정하고 있습니다. 즉, 다른 공휴일이 대통령령이나 관공서의 규정에 의해 ..

서론: 교대근무가 필요한 현실과 근로자의 고민우리 사회에는 24시간 멈추지 않고 운영되어야 하는 업종이 있습니다. 전기·의료 같은 공익적 산업이나 철강·화학처럼 공장 가동 중단이 어려운 업종, 그리고 생산량 변동에 대응해야 하는 제조업 현장 등이 대표적입니다. 이러한 곳에서는 교대근무(Shift Work) 제도가 필수적으로 운영됩니다. 그러나 교대근무는 주간근무와 달리 근로시간, 주휴일, 휴게시간, 연장근로의 범위 등에서 복잡한 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 근로자 입장에서는 근무형태 전환 과정에서 동의 여부, 임금 차이, 야간근로 가산수당 등 실질적인 권리 보장이 중요한 쟁점이 됩니다. 이번 글에서는 교대근무의 개념과 법적 요건을 근로기준법에 근거하여 구체적으로 살펴보겠습니다.근로기준법 바로가기 ..