요즘 같은 시대에는 ‘프리랜서’라는 단어가 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 영상 편집자, 작가, 마케터, 개발자, 강사 등 다양한 직종에서 프리랜서로 일하는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. 플랫폼 노동의 확산, 디지털 기반의 외주 작업, 비정규직 고용 구조의 증가 등으로 인해 기업도 정규직보다 프리랜서를 선호하는 경향이 커지고 있죠.그런데 많은 사람들은 프리랜서라는 이유만으로 근로기준법의 보호를 받지 못한다고 오해합니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 없지.”라는 식으로 말이죠. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 중요한 건 계약서에 적힌 ‘프리랜서’라는 단어가 아니라, 실제 일한 방식이라는 점입니다. 이 글에서는 프리랜서 근로자성 인정의 기준과 법적 효과 등을..
