업무 중 장애를 입었다면? 산재 장해급여와 장해보상을 정확히 이해하자현장에서 다쳐 치료를 마쳤지만, 회복 후에도 신체 기능이 온전치 않다면 이는 ‘장해’ 상태에 해당합니다. 이런 경우 근로자는 단순한 치료비 보상만으로는 부족합니다. 일상생활과 생계에 막대한 영향을 주기 때문이죠. 이때 받을 수 있는 대표적인 제도가 바로 산재 장해급여입니다. 많은 근로자들이 산재 장해급여와 장해보상을 같은 의미로 생각하지만, 적용되는 법과 지급 주체, 보상 방식이 서로 다릅니다. 근로기준법은 사용자 책임 하에 보상을 규정하고, 산업재해보상보험법은 공단이 지급하는 산재 장해급여를 정리해 놓았습니다. 이번 글에서는 이 두 제도의 차이점, 신청 요건, 지급 방식 등을 중심으로 자세히 살펴보겠습니다. 1. 장해란 무엇인..

직장에서 열심히 일하던 중 갑작스러운 사고를 당하거나, 장기간의 반복 작업으로 질병에 걸리는 일은 더 이상 남의 일이 아닙니다. 특히 건설 현장, 제조업, 물류, 요양 시설처럼 신체 활동이 많은 업무일수록 근로자의 부상 위험은 언제든지 도사리고 있습니다. 하지만 문제는 다치고 나서 시작됩니다. 병원비는 누가 내야 하는지, 치료받는 동안 생계는 어떻게 유지해야 하는지 막막해지기 마련입니다. 이런 상황에서 근로자의 치료와 생계를 함께 보장하는 것이 바로 산재 휴업급여입니다. 산재 휴업급여는 업무상 재해로 인해 근로자가 요양을 하느라 일을 하지 못할 때, 경제적 손실을 보전해 주기 위해 근로복지공단에서 지급하는 제도입니다. 단순히 치료비만 보장하는 것이 아니라, 출근하지 못한 기간 동안 발생한 임금 손실을 ..

직장생활을 하다 보면 예기치 않은 사고나 질병을 겪게 되는 경우가 많습니다. 공장에서 일하다 손가락이 절단되거나, 장시간 컴퓨터 앞에 앉아 근무하다 목디스크나 손목터널증후군 같은 근골격계 질환이 생기기도 합니다. 이런 상황에서 근로자가 병원에 가서 치료를 받는 것은 당연한 일이지만, 문제는 그 비용과 생계입니다. 많은 근로자들이 '회사에서 치료비를 지원해줘야 하지 않나?', '산재처리는 어떻게 해야 하지?', '요양 중에는 월급이 안 나오는 건가?' 하는 고민에 빠지게 됩니다. 바로 이럴 때 필요한 제도가 요양보상과 산재 요양급여입니다. 하지만 두 제도는 이름이 비슷해 보이지만 그 내용과 적용 방식이 전혀 다릅니다. 이번 글에서는 요양보상과 산재 요양급여의 차이를 법률 기준에 따라 명확하게 구분하..

직장 내 안전사고는 예고 없이 발생합니다. 이런 예기치 못한 사고로부터 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해, 대한민국 법률은 ‘업무상 재해’에 대한 체계적인 보상 제도를 마련하고 있습니다. 본 포스팅에서는 근로기준법과 산업재해보상보험법을 근거로 업무상 재해의 정의, 인정 요건, 보상 절차 및 실무 적용까지 전반적으로 설명드리겠습니다. 1. 업무상 재해란?‘업무상 재해’란 근로자가 업무수행 중 또는 그에 수반되는 활동 중 부상, 질병, 장해 또는 사망에 이르게 된 경우를 말합니다(산업재해보상보험법 제5조 1호). 이는 단순히 현장에서 일하다 다친 경우뿐만 아니라, 출장 중 사고, 업무 관련 과로에 의한 질병, 스트레스로 인한 정신질환까지 폭넓게 포함될 수 있습니다. 2. 업무상 ..