‘쉬는 날에도 급여가 나온다면?’ 이것은 복지 혜택이 아니라 근로기준법이 보장하는 유급휴일 제도입니다. 이번 글은 유급휴일의 법적 근거부터 실무 적용, 분쟁 사례, 체크리스트까지 총망라했습니다. 특히 직장인이라면 반드시 알아야 할 유급휴일 권리에 대해 상세히 다루니 끝까지 읽어보세요! 1. 유급휴일의 정의와 법적 근거유급휴일은 근로자가 근무를 제공하지 않아도 임금을 받는 날을 말하며, 근로기준법 제55조가 “1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 한다”고 규정합니다.즉, 회사는 최소 주 1일을 유급휴일로 지정해 근로자에게 휴식과 임금을 동시에 보장해야 합니다. 대표적인 유급휴일이 바로 ‘주휴일’이며, 이 외에도 ‘근로자의 날’ 역시 법정 유급휴일입니다. 2. 유급휴일의 종류..
