최근 기업들은 디지털 전환, 조직 슬림화, 사업 구조조정 등의 이유로 인사이동을 활발히 진행하고 있습니다. 그 과정에서 종종 근로자는 본인이 동의하지 않은 부서로의 전직이나, 업무 배제 성격의 대기발령을 통보받는 일이 발생하곤 합니다. 특히 대기발령은 실질적으로 업무를 수행하지 못하게 하면서도 고용 상태는 유지되는 이중적인 상황을 만들어냅니다. 이번 글에서는 전직(전보)의 개념과 대기발령의 법적 정의, 정당성 판단 기준, 그리고 근로자와 사용자가 반드시 숙지해야 할 대기발령 관련 권리와 의무에 대해 상세히 설명합니다. ‘정당한 전직은 인사 재량권의 행사이지만, 부당한 대기발령은 위법일 수 있다.’ 이 문장을 중심에 두고, 근로자와 사용자가 모두 납득 가능한 인사관리의 기준을 함께 알아보겠습니다. ..
