최근 고령화 사회로 접어들면서 기업과 근로자 모두에게 중요한 주제로 떠오른 제도가 있습니다. 바로 ‘임금피크제’입니다. 임금피크제는 정년이 다가오는 근로자에게 임금을 일정 기준에 따라 줄이는 대신 정년을 연장하거나 고용을 보장하는 제도로, 노동시장 유연화와 고령자 고용 안정이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 마련되었습니다. 그러나 임금피크제를 잘못 이해하면 근로자에게 불이익이 될 수 있으며, 사업장에서는 법적 요건 없이 임의로 시행할 수 없습니다. 따라서 이 글에서는 임금피크제의 개념, 유형, 법적 요건, 장단점, 퇴직금 및 퇴직연금과의 관계, 그리고 자주 묻는 질문까지 포괄적으로 설명합니다. 임금피크제에 대해 알고 싶은 모든 내용을 여기에서 확인해보세요. 1. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 ..

'정년퇴직'은 많은 직장인들에게 하나의 마침표이자 새로운 시작점으로 다가오는 제도입니다. 특히 고용 불안과 평균 수명 증가로 인해 정년 이후의 삶까지 고려해야 하는 오늘날, 정년퇴직의 의미와 법적 기준, 그리고 정년퇴직 이후의 사회적 안전망(실업급여, 재고용, 연금 등)에 대한 정확한 이해는 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 이 글에서는 정년퇴직의 정확한 개념과 법적 기준을 짚어보고, 정년퇴직 시 근로자와 사용자의 권리와 의무, 실무에서 자주 발생하는 사례 및 주의사항을 상세히 다룹니다. 특히 많은 분들이 궁금해하는 정년퇴직 후 실업급여 수급 가능성과 조건에 대해서도 구체적으로 안내합니다.정년퇴직은 단순한 ‘퇴사’가 아니라, 근로관계 종료의 하나의 형태이며, 그에 따른 법적 권리와 보장도 명확히 정해져 ..