최근 고금리, 고물가, 내수 침체 등 복합적인 경기 위축 상황 속에서 많은 기업들이 인건비 절감을 목적으로 구조조정을 단행하고 있습니다. 특히 중견기업이나 스타트업, 제조업계 등에서는 매출 부진과 운영 자금의 악화로 인해 '정리해고'라는 결정을 고려하거나 실행에 옮기는 사례가 늘고 있습니다.정리해고는 단순히 ‘사람을 줄인다’는 문제가 아니라, 근로자의 생존권과 가족의 생계에 직결되는 중대한 결정이며, 사용자의 입장에서도 큰 부담과 리스크를 동반하는 조치입니다. 근로기준법은 이러한 정리해고의 남용을 방지하기 위해 명확한 요건과 절차를 규정하고 있으며, 이를 위반할 경우 부당해고로 인정되어 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 한편, 근로자 입장에서는 “회사가 힘들다는데 어쩔 수 없지”라며 수동적으로 받아들이..
