직장 내 징계에는 여러 유형이 있지만, 그 중에서도 가장 무겁고 돌이키기 어려운 조치가 바로 징계해고입니다. 징계해고는 근로자가 회사의 취업규칙이나 업무규율을 심각하게 위반한 경우, 사용자가 징계 절차를 통해 근로계약을 해지하는 것으로, 단순한 퇴직이 아닌 불명예 퇴직에 해당합니다. 그러나 징계해고는 사용자의 고유 권한이지만, 자의적으로 행사할 수 없는 제한된 권리입니다. 근로기준법은 정당한 이유와 절차가 없는 징계해고를 명백히 금지하고 있으며, 위법한 해고는 '부당해고'로 간주되어 사용자가 법적 책임을 져야 합니다.이번 글에서는 징계해고의 정의, 법적 요건, 정당성 판단 기준, 실업급여 수급 조건 등을 정리해보겠습니다. 1. 징계해고란?징계해고란 근로자가 사용자의 정당한 지시나 직장 내 질..
