출산과 생리는 여성 근로자의 건강과 직결되는 중요한 생리적 과정입니다. 이에 따라 대한민국 근로기준법은 여성 근로자 보호를 위한 다양한 제도를 마련하고 있습니다. 특히 출산전후휴가는 임신·출산 과정에서 필수적인 법정 휴가로, 일정 조건 하에 유급으로 보장됩니다. 이 글에서는 출산전후휴가의 정의, 지급 기준, 출산전후휴가 급여, 그리고 생리휴가까지 전반적인 내용을 쉽게 설명드리겠습니다. 1. 출산전후휴가란 무엇인가요?출산전후휴가란 임신 중인 여성 근로자가 출산 전과 출산 후에 걸쳐 사용하는 총 90일(다태아인 경우 120일)의 휴가를 말합니다. 출산 후에는 최소 45일 이상이 보장되어야 하며, 이 역시 법적으로 강제되는 규정입니다. 출산전후휴가 기간은 주휴일이나 공휴일을 포함한 ‘연속된 ..
