현대의 근무환경은 계절, 프로젝트 일정, 주문량 변동 등으로 인해 일정한 근로시간을 유지하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어, 성수기에는 주문이 몰려 초과근무가 불가피하고, 비수기에는 상대적으로 한가해집니다. 그러나 근로기준법상 법정근로시간(주 40시간)을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에, 사업주는 인건비 부담을 피하기 어렵습니다.이러한 상황에서 도입할 수 있는 제도가 탄력적 근로시간제입니다. 이 제도는 바쁜 시기에는 더 많이 일하고, 한가한 시기에는 근로시간을 줄여, 단위 기간 전체 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않도록 운영하는 방식입니다. 근로자 입장에서는 특정 시기에 집중 근무 후 여유 있는 근무기간을 보낼 수 있고, 사업주는 인건비를 절감할 수 있다는 장점이 있습니다. ..

근로자의 권익을 보호하면서도 기업의 생산성과 유연성을 확보하기 위한 제도, 바로 탄력적 근로시간제입니다. 오늘은 근로기준법을 기반으로 한 탄력적 근로시간제의 정의, 종류, 적용 요건, 유의사항까지 체계적으로 설명드리겠습니다. 탄력적 근로시간제는 최근 노동환경 변화에 따라 점차 그 중요성이 커지고 있으며, 특히 실무자나 인사 담당자에게는 필수적인 개념입니다. 이 글에서는 탄력적 근로시간제라는 핵심 키워드를 10회 이상 반복하면서, 혼동하기 쉬운 선택적 근로시간제와의 차이도 함께 정리해드립니다. 1. 탄력적 근로시간제란 무엇인가?탄력적 근로시간제란 근로기준법 제51조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간을 일정 기간 평균으로 맞추는 방식으로, 특정한 날이나 특정한 주에 이 기준을 초..