근로자의 권익을 보호하면서도 기업의 생산성과 유연성을 확보하기 위한 제도, 바로 탄력적 근로시간제입니다. 오늘은 근로기준법을 기반으로 한 탄력적 근로시간제의 정의, 종류, 적용 요건, 유의사항까지 체계적으로 설명드리겠습니다. 탄력적 근로시간제는 최근 노동환경 변화에 따라 점차 그 중요성이 커지고 있으며, 특히 실무자나 인사 담당자에게는 필수적인 개념입니다. 이 글에서는 탄력적 근로시간제라는 핵심 키워드를 10회 이상 반복하면서, 혼동하기 쉬운 선택적 근로시간제와의 차이도 함께 정리해드립니다. 1. 탄력적 근로시간제란 무엇인가?탄력적 근로시간제란 근로기준법 제51조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간을 일정 기간 평균으로 맞추는 방식으로, 특정한 날이나 특정한 주에 이 기준을 초..
