디지털 경제와 플랫폼 산업의 성장으로 인해 전통적인 정규직 고용 방식은 점차 줄어들고, 대신 다양한 형태의 비정형 근로, 특히 프리랜서 고용이 확산되고 있습니다. 콘텐츠 제작자, 마케터, 강사, 개발자, 디자이너 등 수많은 전문가들이 ‘프리랜서’라는 이름 아래 각자의 프로젝트를 수행하며 생계를 이어가고 있습니다. 하지만 이러한 고용 형태의 유연함 이면에는 법적 사각지대라는 어두운 그림자도 존재합니다. 특히 그중 대표적인 것이 바로 실업급여 수급 문제입니다.많은 프리랜서들은 ‘나는 자영업자이니 실업급여와는 무관하다’고 단정 짓습니다. 실제로 상당수 프리랜서들은 고용보험에 가입되어 있지 않고, 계약 종료 시 아무런 보장 없이 소득이 끊기는 경우가 빈번합니다. 하지만 과연 이것이 항상 옳은 해석일까요? 프리랜..

요즘 같은 시대에는 ‘프리랜서’라는 단어가 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 영상 편집자, 작가, 마케터, 개발자, 강사 등 다양한 직종에서 프리랜서로 일하는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. 플랫폼 노동의 확산, 디지털 기반의 외주 작업, 비정규직 고용 구조의 증가 등으로 인해 기업도 정규직보다 프리랜서를 선호하는 경향이 커지고 있죠.그런데 많은 사람들은 프리랜서라는 이유만으로 근로기준법의 보호를 받지 못한다고 오해합니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 없지.”라는 식으로 말이죠. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 중요한 건 계약서에 적힌 ‘프리랜서’라는 단어가 아니라, 실제 일한 방식이라는 점입니다. 이 글에서는 프리랜서 근로자성 인정의 기준과 법적 효과 등을..