직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 생기기 마련입니다. 병가, 가족 돌봄, 혹은 단순히 지각이나 조퇴 등 다양한 형태로 근무에 공백이 생길 수 있습니다. 그런데 많은 근로자들이 놓치기 쉬운 중요한 포인트가 바로 ‘주휴수당’과의 관계입니다. 특히, 하루만 결근해도 주휴수당을 받을 수 없다는 말을 들으면 ‘그게 진짜 법적으로 맞는 건가?’라는 의문이 들 수밖에 없습니다.결근 주휴수당 문제는 생각보다 많은 사업장에서 임금 분쟁의 원인이 됩니다. 사업주는 정당한 근거 없이 주휴수당을 지급하지 않으려 하고, 근로자는 정확한 근로기준법 해석 없이 손해를 보는 경우도 적지 않습니다. 결근이 무조건 주휴수당을 박탈하는 건지, 연차휴가와 결근은 어떻게 다르게 적용되는지, 근로자 입장에서 무엇을 준..
