서론: 코로나 이후 보편화된 재택근무의 현실최근 몇 년간 코로나19 팬데믹과 정보통신기술의 발달로 인해 재택근무는 더 이상 일부 기업의 시범 운영이 아니라, 많은 직장에서 적극적으로 채택하는 근무 방식으로 자리잡고 있습니다. 그러나 재택근무는 단순히 ‘집에서 일한다’는 개념을 넘어, 근로계약·근로시간·복무관리·산업재해보상 등 다양한 법적 쟁점과 맞닿아 있습니다. 기업 입장에서는 업무 효율과 관리 문제, 근로자 입장에서는 근로조건과 권리 보장이 중요한 이슈가 될 수 있습니다. 이번 글에서는 「근로기준법」을 비롯한 관련 규정을 중심으로 재택근무의 개념, 법적 근거, 근로시간 관리 및 비용 지원 문제까지 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 재택근무의 개념과 유형(1) 재택근무의 개념근로기준법 바로가기재택근무..

현대의 근무환경은 계절, 프로젝트 일정, 주문량 변동 등으로 인해 일정한 근로시간을 유지하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어, 성수기에는 주문이 몰려 초과근무가 불가피하고, 비수기에는 상대적으로 한가해집니다. 그러나 근로기준법상 법정근로시간(주 40시간)을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에, 사업주는 인건비 부담을 피하기 어렵습니다.이러한 상황에서 도입할 수 있는 제도가 탄력적 근로시간제입니다. 이 제도는 바쁜 시기에는 더 많이 일하고, 한가한 시기에는 근로시간을 줄여, 단위 기간 전체 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않도록 운영하는 방식입니다. 근로자 입장에서는 특정 시기에 집중 근무 후 여유 있는 근무기간을 보낼 수 있고, 사업주는 인건비를 절감할 수 있다는 장점이 있습니다. ..