매년 5월 1일은 전 세계 노동자들의 권리를 기념하는 근로자의 날입니다. 하지만 달력에 붉은 글씨로 표시되지 않아 단순한 평일로 오해하는 경우가 많습니다. 그러나 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 중요한 날입니다. 따라서 근로자는 근로의 형태와 관계없이 휴식권과 임금 보장을 받을 수 있으며, 이는 근로조건 보호의 핵심적인 제도 중 하나입니다. 1. 근로자의 날의 법적 근거근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 명시적으로 보장되는 법정 유급휴일입니다. 동 법률 제2조는 “매년 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다”고 규정하고 있습니다. 즉, 다른 공휴일이 대통령령이나 관공서의 규정에 의해 ..

서론근로자는 법에 따라 일정한 기간 동안 근무 의무를 부담하는 동시에, 휴일을 통해 휴식할 권리를 보장받습니다. 하지만 사업장에서 부여되는 휴일에는 법으로 반드시 보장되는 법정 휴일과, 회사의 규정이나 관행에 따라 제공되는 약정 휴일이 존재합니다. 두 개념은 모두 근로자의 권리와 직결되지만, 법적 성격과 임금 보장 여부에 차이가 있어 실제 근로 현장에서 자주 혼동됩니다. 특히 공휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장까지 법정 휴일로 확대 적용되면서, 근로자와 사용자 모두 이에 대한 이해가 더욱 필요해졌습니다. 이번 글에서는 법정 공휴일과 약정 휴일의 차이, 임금 처리, 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 본론1. 법정 휴일의 개념과 종류① 법정 휴일의 개념‘휴일’은 근로관계는 그대로 유지되..