전통적인 근무 형태에서는 정해진 시각에 출근하고 퇴근하는 것이 당연했습니다. 하지만 일과 삶의 균형, 자기계발, 육아·가사 분담 등 다양한 이유로 ‘시간의 유연성’을 원하는 목소리가 커졌습니다. 특히 주 40시간 근무제 전면 시행 이후, 유연근무제가 주목받으면서 그 한 유형인 선택적 근로시간제가 확산되고 있습니다.선택적 근로시간제는 단순히 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 수준을 넘어, 근로자가 일정 기간 내에서 근무일과 근로시간의 양·시각을 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 그러나 자유가 있는 만큼 지켜야 할 법적 절차와 주의사항도 존재합니다. 이번 글에서는 제도의 개념, 도입 요건, 운영 방법, 수당 처리까지 실무적으로 정리합니다. 1. 선택적 근로시간제의 개념선택적 근로시간제는 법정근로시..

현대의 근무환경은 계절, 프로젝트 일정, 주문량 변동 등으로 인해 일정한 근로시간을 유지하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어, 성수기에는 주문이 몰려 초과근무가 불가피하고, 비수기에는 상대적으로 한가해집니다. 그러나 근로기준법상 법정근로시간(주 40시간)을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에, 사업주는 인건비 부담을 피하기 어렵습니다.이러한 상황에서 도입할 수 있는 제도가 탄력적 근로시간제입니다. 이 제도는 바쁜 시기에는 더 많이 일하고, 한가한 시기에는 근로시간을 줄여, 단위 기간 전체 평균 근로시간이 주 40시간을 넘지 않도록 운영하는 방식입니다. 근로자 입장에서는 특정 시기에 집중 근무 후 여유 있는 근무기간을 보낼 수 있고, 사업주는 인건비를 절감할 수 있다는 장점이 있습니다. ..