최근 경기 침체와 기업의 경영 악화, 그리고 개인적인 사유로 인해 ‘무급휴직’이라는 단어가 더욱 빈번하게 들리고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여 없이 휴직하는 것으로, 근로자가 일정 기간 업무를 수행하지 않지만 고용계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 단순히 ‘쉬는 것’처럼 보이지만, 실제로는 4대보험, 연차휴가, 퇴직금, 실업급여 수급 자격 등 여러 가지 고용 관련 권리와 의무에 큰 영향을 미치는 민감한 사안입니다.특히 무급휴직은 근로자의 자발적인 요청뿐 아니라, 회사의 경영사정에 따라 권고되거나 조정되는 경우도 있기 때문에 법적 기준과 실무 적용 방식을 명확히 이해하고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다. 그러나 무급휴직이 근속기간에 포함되는지, 실업급여를 받을 수 있는지, 퇴직금 산정에 어떻게 반..
