전통적인 근무 형태에서는 정해진 시각에 출근하고 퇴근하는 것이 당연했습니다. 하지만 일과 삶의 균형, 자기계발, 육아·가사 분담 등 다양한 이유로 ‘시간의 유연성’을 원하는 목소리가 커졌습니다. 특히 주 40시간 근무제 전면 시행 이후, 유연근무제가 주목받으면서 그 한 유형인 선택적 근로시간제가 확산되고 있습니다.선택적 근로시간제는 단순히 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 수준을 넘어, 근로자가 일정 기간 내에서 근무일과 근로시간의 양·시각을 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 그러나 자유가 있는 만큼 지켜야 할 법적 절차와 주의사항도 존재합니다. 이번 글에서는 제도의 개념, 도입 요건, 운영 방법, 수당 처리까지 실무적으로 정리합니다. 1. 선택적 근로시간제의 개념선택적 근로시간제는 법정근로시..

디지털 전환과 세대 간 일 가치관 변화 속에서 선택적 근로시간제는 일·생활 균형을 실현할 수 있는 강력한 제도입니다. 특히 MZ세대가 선호하는 자율적인 근무 환경을 조성하고, 재택·하이브리드 근무를 정착시키기 위해 선택적 근로시간제는 이제 필수가 되었습니다. 이 글에서는 근로기준법 제52조에 명시된 선택적 근로시간제의 법적 정의, 요건, 도입 절차, 실무 유의사항, 그리고 실제 운영 사례까지 체계적으로 설명하겠습니다. 기업 인사담당자뿐 아니라 자율근무를 원하는 모든 직장인에게 실질적인 도움이 되기를 바랍니다. 1. 선택적 근로시간제란 무엇인가?선택적 근로시간제는 1개월 또는 3개월 정산기간 내에서 근로자가 직접 일일·주간 근무시간을 조정하되, 정산기간 평균 주 40시간을 초과하지 않도록 설계..