서론: 외근·출장, 근로시간은 어떻게 계산될까?오늘날 많은 직종에서 사무실을 벗어나 외근·출장을 하는 경우가 흔합니다. 영업직, 운송업, 서비스업 등은 하루 대부분을 회사 밖에서 근무하기도 합니다. 그런데 이 경우 근로시간을 어떻게 계산할지가 문제입니다. 출발부터 귀환까지 전부 근로시간인지, 아니면 실제 업무 수행 시간만 근로시간인지 불분명하기 때문입니다. 근로시간 산정이 불가능하다면 임금 계산, 특히 연장근로수당 지급 여부에도 혼란이 발생합니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 사업장 밖 간주근로시간제입니다. 근로기준법은 이 제도를 통해 근로시간 산정이 어려운 경우 일정한 기준을 마련해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 본론1. 사업장 밖 간주근로시간제의 개념사업장 밖 간주근로시..

직장 생활을 하다 보면 하루 몇 시간 일하는지, 주중 몇 일을 근무하는지가 그저 정해진 회사 규칙처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 실은 이 ‘근무시간’이 바로 법적 기준과 사용자-근로자 간 계약을 기반으로 한 소정근로시간이라는 개념과 밀접하게 관련되어 있다는 점을 아는 분은 그리 많지 않습니다.소정근로시간은 근로계약서에 명시되는 핵심 조건 중 하나로, 단순히 일하는 시간을 정하는 것을 넘어 법정근로시간과의 관계, 연장근로 수당 발생 기준, 휴게시간 제공 여부 등을 판단하는 데 있어 매우 중요한 지표입니다. 특히 소정근로시간은 근로계약서에 명시되는 가장 기본적인 조건이며, 초과근로 수당, 휴게시간, 연장근무, 휴일근로의 기준이 되기 때문에 그 개념을 정확히 아는 것이 매우 중요합니다. 최근에는 유연근무제,..