서론: 자율 임금의 한계와 최저임금의 필요성노동시장에서 임금은 일반적으로 근로자와 사용자 간의 협상에 따라 결정됩니다. 이는 자유시장경제 원칙에 부합하는 방식이지만, 현실에서는 양측의 협상력이 균형을 이루지 못하는 경우가 많습니다. 특히 청년, 고령자, 경력단절여성, 외국인근로자 등 상대적으로 사회·경제적 취약계층에 속한 근로자들은 사용자에 비해 협상력이 현저히 낮아, 매우 낮은 수준의 임금을 받아들이게 되는 사례가 적지 않습니다.이러한 상황이 지속되면 저임금 노동자가 양산되고, 이는 곧 생계불안, 사회 양극화, 노동시장 이탈 등 사회적 문제로 이어집니다. 반면 사용자 입장에서는 인건비 부담을 이유로 경영의 어려움을 호소하기도 합니다. 이러한 갈등 구조 속에서 자율적인 임금 결정에만 의존하는 것은 한계가..
