신입사원으로 회사에 입사할 때 많은 경우 “수습기간”이라는 제도를 접하게 됩니다. 수습은 새로운 직장에 적응하는 데 필요한 시간으로 여겨지지만, 실제로는 임금 감액, 불안정한 고용, 해고 가능성 등 다양한 노동 문제의 씨앗이 되기도 합니다. 특히 수습기간 중 가장 민감한 이슈 중 하나는 바로 ‘수습기간 급여’입니다. 많은 근로자들이 수습기간이라는 이유로 급여를 적게 받거나, 최저임금조차 미달되는 수준으로 받는 경우도 있습니다. 과연 수습기간 급여를 감액 지급해도 되는 걸까요? 감액이 가능하다면 어디까지 가능한 것일까요? 수습기간이라도 최저임금은 적용되는 걸까요? 이 글에서는 수습기간 급여의 기준, 합법적인 감액 조건, 최저임금과의 관계를 명확히 정리하여, 취업 초기에 부당한 대우를 받지 않도록 돕고자 ..
