많은 직장인들이 입사 초기 가장 불안해하는 시기가 바로 수습기간입니다. 새로운 환경에 적응하고, 업무 능력을 입증해야 하는 압박 속에서 가장 걱정되는 문제는 바로 ‘수습기간 해고’입니다. 기업에서도 수습제도를 통해 채용 적격 여부를 판단하고자 하지만, 이 과정에서 법적 오해나 남용이 빈번하게 발생합니다.일부 사용자들은 수습이라는 명분 아래 정당한 절차 없이 근로관계를 종료하기도 하며, 반대로 근로자들은수습기간이니 아무 때나 해고가 가능하다고 오인하기도 합니다. 하지만 근로기준법은 수습근로자도 ‘근로자’로서 기본적인 법적 보호를 받도록 명확히 규정하고 있습니다. 그렇다면 실제로 수습기간 중 해고는 어느 정도까지 허용되며, 어떤 요건을 충족해야 정당한 해고로 인정받을 수 있을까요? 또한 수습이라는 이유만으..
