직장과 육아를 병행하는 워킹맘과 워킹대디에게 있어 육아휴직은 필수적인 권리입니다. 정부는 육아휴직을 비롯해 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다. “회사가 바빠서 눈치 보인다.” – 여전히 많은 근로자가 육아휴직 신청을 망설이는 이유입니다. 그러나 2025년 2월 23일 시행되는 개정 『근로기준법』, 『남녀고용평등법』은 육아휴직·배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축을 반드시 허용해야 하는 법적 권리로 못박았습니다. 이번 글에서는 제도 개요부터 급여 계산, 주의사항 등을 종합적으로 설명합니다. 1. 육아휴직이란 무엇인가요?육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하는 휴직 제도로, 최대 1년까지..
