서론: 근로시간 통제에서 자율로과거 대부분의 직장은 업무 효율성과 생산성 제고를 이유로 모든 근로자가 동일한 시간대에 출근하고 퇴근하는 형태를 유지했습니다. 근로시간의 결정권은 전적으로 회사에 있었고, 근로자는 개인 사정이나 업무 특성에 따라 자유롭게 시간을 조정하기 어려웠습니다. 주 40시간제가 도입되면서 유연근무제의 필요성이 논의되었고, 그 중에서도 업무 특성상 근로자가 스스로 시간을 관리하는 것이 효율적인 분야에 맞춰 재량 근로시간제가 마련되었습니다. 이 제도는 근로자의 창의성과 전문성을 극대화할 수 있는 강력한 제도이지만, 적용 범위와 운영 원칙이 법으로 엄격히 정해져 있습니다. 본론1. 재량 근로시간제의 개념과 특징근로기준법 바로가기 재량 근로시간제는 「근로기준법」 제58조 제3항에 규정..

전통적인 근무 형태에서는 정해진 시각에 출근하고 퇴근하는 것이 당연했습니다. 하지만 일과 삶의 균형, 자기계발, 육아·가사 분담 등 다양한 이유로 ‘시간의 유연성’을 원하는 목소리가 커졌습니다. 특히 주 40시간 근무제 전면 시행 이후, 유연근무제가 주목받으면서 그 한 유형인 선택적 근로시간제가 확산되고 있습니다.선택적 근로시간제는 단순히 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 수준을 넘어, 근로자가 일정 기간 내에서 근무일과 근로시간의 양·시각을 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 그러나 자유가 있는 만큼 지켜야 할 법적 절차와 주의사항도 존재합니다. 이번 글에서는 제도의 개념, 도입 요건, 운영 방법, 수당 처리까지 실무적으로 정리합니다. 1. 선택적 근로시간제의 개념선택적 근로시간제는 법정근로시..