“내일부터 출근하지 마세요.” 이 한 마디로 갑자기 해고 통보를 받은 근로자들은 당황과 불안 속에 빠집니다. 이직 준비는커녕 다음 달 월세와 생활비조차 막막한 현실 앞에서, 어떻게 대응해야 할지 모르는 경우가 많습니다. 그러나 많은 분들이 모르고 지나치는 중요한 권리가 하나 있습니다. 바로 ‘해고예고수당’입니다. 해고예고수당은 근로자의 생계와 심리적 준비를 위한 최소한의 법적 장치로, 근로기준법 제26조에 따라 명시되어 있습니다. 많은 근로자들이 ‘해고예고수당’을 받을 수 있음에도 불구하고, 해고 통보 당시 법적 권리를 정확히 몰라 손해를 보는 일이 비일비재합니다. 이번 글에서는 해고예고수당의 개념부터 지급 대상, 금액, 예외 사유, 실제 대응 방법까지 노동자 입장에서 꼭 알아야 할 핵심 정보를 정리해..

직장 내에서 종종 사용되는 ‘권고사직’이라는 말, 과연 자발적 퇴사일까요? 아니면 사실상 해고에 가까운 강제적인 조치일까요? 권고사직은 사용자 측에서 근로자에게 퇴직을 권유하는 것으로, 형식상은 자발적인 퇴사처럼 보이지만 실질적으로는 퇴직을 강요하거나 압박하는 형태가 될 수도 있습니다. 근로기준법은 해고에 대해 명확한 제한과 정당한 사유 요건을 두고 있지만, 권고사직은 자발적 퇴사로 분류되어 해고보다 덜 엄격하게 다뤄지는 경향이 있습니다. 그러나 그 절차나 방식에 따라 부당해고와 동일한 법적 판단을 받을 수도 있습니다. 특히, 권고사직을 강요당했거나, 동의하지 않았는데도 인사서류에 자필 서명이 남았다면 이는 위법한 인사조치일 수 있습니다.이 글에서는 권고사직의 개념, 해고와의 차이, 권고사직이 성립되기..