서론: “일주일에 하루는 반드시 쉬어야 한다”는 법의 약속우리 사회에서 근로자는 단순히 임금을 받고 일하는 존재가 아니라, 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장받아야 하는 주체입니다. 이를 위해 근로기준법은 휴게시간·주휴일·연차유급휴가라는 세 가지 축을 통해 근로자의 휴식을 제도적으로 보장합니다. 그 중에서도 주휴일은 ‘일주일에 하루 이상은 반드시 쉬어야 한다’는 최소한의 보장 장치입니다. 그러나 실제 현장에서는 주휴일 발생 요건이나 주휴수당 지급 여부를 둘러싸고 많은 오해와 분쟁이 발생하곤 합니다. 이번 글에서는 주휴일과 주휴수당의 법적 근거, 발생 요건, 그리고 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 주휴일의 법적 개념과 의의① 법적 근거근로기준법 바로가기주휴일은 「근로기준법」 제55조..

현대 사회에서 근로자들은 점점 더 다양한 형태의 근무시간에 적응하고 있으며, 특히 서비스업, 유통업, 제조업 등의 분야에서는 주말이나 공휴일에도 정상적으로 근무가 이뤄지는 경우가 많습니다. 이러한 현실 속에서 근로자가 자신의 권리를 제대로 이해하지 못한다면, 부당한 처우를 받거나 정당한 수당을 받지 못하는 문제가 발생할 수 있습니다. 그중 대표적인 것이 바로 휴일근로수당입니다.‘휴일에도 일했으니 수당을 더 받아야 한다’는 인식은 일반적이지만, 정작 어떤 경우에 휴일근로수당이 적용되는지, 또 얼마나 받아야 하는지는 헷갈리기 쉽습니다. 특히 일요일 근무는 모두 휴일근로로 간주되는지, 회사가 정한 휴일이 주휴일로 인정되는지, 8시간 이상 일했을 때의 계산 방식 등 실제 적용에서 많은 오해가 존재합니다. 이러한..