최근 경기 침체와 기업의 경영 악화, 그리고 개인적인 사유로 인해 ‘무급휴직’이라는 단어가 더욱 빈번하게 들리고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여 없이 휴직하는 것으로, 근로자가 일정 기간 업무를 수행하지 않지만 고용계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 단순히 ‘쉬는 것’처럼 보이지만, 실제로는 4대보험, 연차휴가, 퇴직금, 실업급여 수급 자격 등 여러 가지 고용 관련 권리와 의무에 큰 영향을 미치는 민감한 사안입니다.특히 무급휴직은 근로자의 자발적인 요청뿐 아니라, 회사의 경영사정에 따라 권고되거나 조정되는 경우도 있기 때문에 법적 기준과 실무 적용 방식을 명확히 이해하고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다. 그러나 무급휴직이 근속기간에 포함되는지, 실업급여를 받을 수 있는지, 퇴직금 산정에 어떻게 반..

대한민국에서 근로자로 일하는 경우, ‘4대보험 납부’는 더 이상 선택이 아닌 의무입니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 4대보험은 근로자의 노후·건강·실직·재해를 보호하기 위한 필수 사회보험입니다. 많은 사람들이 “작은 회사라서 4대보험 안 해도 된다”, “사장님이 서로 합의하면 안 내도 된다”고 오해하곤 하지만, 법적으로는 일정한 예외를 제외하고 4대보험 납부는 무조건 해야 하는 의무입니다. 이번 글에서는 각 보험의 성격과 함께, ‘4대보험 납부’가 어떻게 이루어지는지, 미납 시 어떤 불이익이 따르는지 정리해 보겠습니다. 1. 4대보험이란? 기본 개념4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 네 가지 사회보험을 말합니다. 이들은 근로자와 회사가 공동으로 부담하..