근로자의 권익을 보호하면서도 기업의 생산성과 유연성을 확보하기 위한 제도, 바로 탄력적 근로시간제입니다. 오늘은 근로기준법을 기반으로 한 탄력적 근로시간제의 정의, 종류, 적용 요건, 유의사항까지 체계적으로 설명드리겠습니다. 탄력적 근로시간제는 최근 노동환경 변화에 따라 점차 그 중요성이 커지고 있으며, 특히 실무자나 인사 담당자에게는 필수적인 개념입니다. 이 글에서는 탄력적 근로시간제라는 핵심 키워드를 10회 이상 반복하면서, 혼동하기 쉬운 선택적 근로시간제와의 차이도 함께 정리해드립니다. 1. 탄력적 근로시간제란 무엇인가?탄력적 근로시간제란 근로기준법 제51조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간의 법정근로시간을 일정 기간 평균으로 맞추는 방식으로, 특정한 날이나 특정한 주에 이 기준을 초..

현대 직장에서 가장 빈번하게 논란이 되는 이슈 중 하나가 바로 연장근로와 이에 따른 가산임금, 그리고 보상휴가입니다. 많은 근로자들이 연장근무를 하면서도 정당한 수당을 받지 못하거나, 보상휴가 제도를 제대로 이해하지 못해 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 오늘은 연장근로의 정의부터 가산임금 계산 방식, 그리고 보상휴가 제도의 핵심을 쉽고 명확하게 정리해드리겠습니다. 이 글을 통해 여러분의 권리를 지키고, 현명한 노동자가 되길 바랍니다. 1. 연장근로란 무엇인가?'연장근로'란 「근로기준법」 제50조에서 정한 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 근로를 의미합니다. '야간근로' 및 '휴일근로'는 이와는 별개의 개념으로, 각각 「근로기준법」 제56조에 따라 가산수당이 발생하는 별개의..

근로자의 권리를 보호하기 위해 반드시 알아야 할 기본 개념이 바로 법정근로시간, 휴게시간, 연장근로입니다. 이 세 가지는 단순한 근로계약 조건이 아니라, 근로기준법에 의해 명확히 정해진 법적 기준이며, 위반 시 사업주에게 법적 책임이 따릅니다. 오늘 이 글에서는 법정근로시간의 의미와 기준, 휴게시간의 규정, 그리고 연장근로 시 지켜야 할 조건들을 상세하게 정리해 드리겠습니다. 근로자라면 반드시 숙지해야 할 이 기본권, 지금부터 함께 살펴보세요! 1. 법정근로시간: 근로시간의 기준이 되는 법적 한계법정근로시간이란 근로기준법 제50조에서 정한 ‘1일 8시간, 1주 40시간’을 의미합니다.이 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 약정된 시간은 소정근로시간이라고 하며, 임금의 기본 기준이 됩니다. 단, 15세..

임금수준의 보호, 노동존중 사회의 필수 안전망인플레이션‧경기침체가 반복되면서 임금수준의 보호가 다시금 노동정책의 최우선 과제가 되고 있습니다. 최저임금·휴업수당·성과급 보장급이라는 3중 방어막이 있어도 현장에서는 “최저임금 미달 계약서 서명”, “경영난을 이유로 휴업수당 미지급”, “도급근로 실수입 반토막” 같은 문제가 끊이지 않습니다. 이번 글에서는 ① 왜 임금수준의 보호가 필요한지, ② 법적 근거와 산정 방식은 무엇인지, ③ 사용자·근로자 각각이 현장에서 해야 할 실천 체크리스트를 제시합니다. 1. 임금수준의 보호란 무엇인가?법률은 “사용자가 지급해야 할 최소·최저·보장 임금을 강제”함으로써 생활임금을 담보합니다. 최저임금제의 목적은 “근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상”이라 정의할 수 있..

“퇴직금이 왜 이렇게 적죠?”, “연장근로수당 계산이 맞는 걸까요?”―노동 현장에서 자주 듣는 이 질문들 뒤에는 항상 평균임금과 통상임금이 숨어 있습니다. 두 개념은 비슷해 보이지만 산정 방식·적용 범위·금액 수준이 모두 달라, 잘못 이해하면 수백만 원의 손해가 발생할 수 있습니다. 본 글은 2025년 개정 근로기준법과 법원 판례, 그리고 첨부된 해설 자료를 토대로 평균임금과 통상임금을 체계적으로 해부합니다. 1. 평균임금과 통상임금의 법적 정의와 산정 원칙먼저 용어부터 정확히 짚고 넘어가겠습니다.‘평균임금’은 사유 발생일 전 3개월 간 지급 총액 ÷ 총일수로 계산하며 퇴직금·휴업수당·재해보상금 산정기준이 됩니다. ‘통상임금’은 소정근로시간에 대해 정기·일률·고정적으로 지급하기로 한 금품으로, 연장·..