서론: “공휴일에 일했는데, 수당은 제대로 받고 있는 걸까?”많은 근로자들이 ‘공휴일’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하고 있습니다. 예컨대, 회사가 지정한 휴무일이 공휴일인 경우에 반드시 쉬어야 하는지, 또는 출근 시 어떤 수당을 받아야 하는지 명확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 2022년부터 5인 이상 사업장에 공휴일이 법정휴일로 확대 적용되면서, 사업주와 근로자 모두가 이에 대한 이해와 대비가 필요해졌습니다. 실제로 공휴일 출근 시 수당 미지급으로 분쟁이 발생하는 사례도 적지 않으며, 이는 실무에서 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 그렇다면 공휴일은 어떤 기준으로 쉬어야 하며, 근무 시 지급받아야 하는 수당은 어떻게 산정되는지 구체적으로 알아보겠습니다. 본론1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」..

서론근로자는 법에 따라 일정한 기간 동안 근무 의무를 부담하는 동시에, 휴일을 통해 휴식할 권리를 보장받습니다. 하지만 사업장에서 부여되는 휴일에는 법으로 반드시 보장되는 법정 휴일과, 회사의 규정이나 관행에 따라 제공되는 약정 휴일이 존재합니다. 두 개념은 모두 근로자의 권리와 직결되지만, 법적 성격과 임금 보장 여부에 차이가 있어 실제 근로 현장에서 자주 혼동됩니다. 특히 공휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장까지 법정 휴일로 확대 적용되면서, 근로자와 사용자 모두 이에 대한 이해가 더욱 필요해졌습니다. 이번 글에서는 법정 공휴일과 약정 휴일의 차이, 임금 처리, 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 본론1. 법정 휴일의 개념과 종류① 법정 휴일의 개념‘휴일’은 근로관계는 그대로 유지되..