고령화 시대에 접어든 오늘날, 많은 기업들은 정년퇴직을 마친 근로자를 다시 고용하는 형태의 촉탁직 제도를 적극 활용하고 있습니다. 특히 전문성과 경험이 풍부한 고령 인력을 효율적으로 활용하고자 하는 기업과, 정년 이후에도 계속 일하기를 원하는 고령 근로자 간 이해가 맞아떨어지면서 촉탁직 근로계약은 점점 더 일반적인 고용 형태로 자리잡고 있습니다.하지만 문제는 촉탁직이라는 명칭이나 계약 방식이 일반 정규직과 다르다는 이유로 근로기준법상 권리에서 배제되거나 오해를 받는 경우가 많다는 것입니다. 그중 대표적인 이슈가 바로 ‘촉탁직 퇴직금’입니다. 많은 근로자들이 촉탁직은 퇴직금 대상이 아니라고 잘못 알고 있거나, 회사 측에서도 퇴직금 지급 의무가 없다고 단정 짓는 경우가 적지 않습니다. 그러나 실상은 다릅니..

노후 준비가 선택이 아닌 필수가 된 지금, 퇴직금 제도를 어떻게 활용할지가 매우 중요해졌습니다. 특히 요즘처럼 불확실성이 큰 시대에는 직장을 자주 옮기거나, 프리랜서처럼 고용 형태가 다양한 근로자들이 많아졌습니다. 이러한 환경에서 가장 유연하면서도 강력한 퇴직금 운용 수단이 바로 개인형 퇴직연금, 즉 IRP(Individual Retirement Pension)입니다. 개인형 퇴직연금은 퇴직금을 수령한 근로자뿐 아니라 자영업자, 프리랜서 등 소득이 있다면 누구나 가입 가능한 제도로, 정부가 세액공제 혜택까지 부여하며 노후 준비를 위한 핵심 제도로 육성하고 있습니다. 이번 글에서는 개인형 퇴직연금의 개념, 장단점까지 하나씩 상세히 알아보겠습니다. 1. 개인형 퇴직연금(IRP)란?개인형 퇴직연금은 ..

“퇴직 후 내가 받을 수 있는 퇴직금은 과연 얼마일까?” 이 질문은 단순한 호기심을 넘어, 이제는 모든 근로자가 진지하게 고민해야 할 현실적인 노후 준비 전략입니다. 평균 수명이 점점 늘어나고, 국민연금만으로는 생활이 어려운 시대. 더 이상 퇴직금을 단순히 ‘회사에서 주는 돈’으로만 여겨서는 안 됩니다. 이러한 시대 흐름에 맞춰 도입된 제도가 바로 퇴직연금 제도입니다. 퇴직금을 기업 내부에 쌓아두는 것이 아니라 외부 금융기관에 맡겨 관리하고, 일정 시점에 근로자가 일시금 또는 연금 형태로 수령하는 구조죠. 그중에서도 최근 특히 주목받는 유형이 바로 퇴직연금 확정기여형(Defined Contribution, DC형)입니다.이 글에서는 퇴직연금 확정기여형의 정의, 장단점, 운영 구조, 다른 퇴직연금 유형과..

최근 급격한 인구 고령화, 기대수명의 증가, 그리고 국민연금에 대한 불안감이 높아지면서 많은 근로자들이 퇴직 이후의 경제적 준비에 관심을 기울이고 있습니다. 이제는 단순히 “퇴직금이 얼마냐”를 따지는 시대를 넘어, 퇴직금을 어떻게, 얼마나 안정적으로 운용하고 수령할 수 있을지가 더 중요해졌습니다. 이러한 배경 속에서 등장한 것이 바로 퇴직연금 확정급여형(Defined Benefit, DB형) 제도입니다. 퇴직연금 확정급여형은 퇴직 시 받을 급여(퇴직금) 수준이 사전에 확정되어 있어 근로자 입장에서는 예측 가능성과 안정성이 매우 높다는 특징이 있습니다. 즉, 퇴직 후에도 ‘얼마를 받을 수 있을까’라는 불안을 덜 수 있는 제도인 것입니다. 이번 글에서는 퇴직연금 확정급여형의 개념과 구조, 법적 근거, 장점..

퇴직금은 근로자가 회사를 퇴직할 때 받는 마지막 보상금입니다. 그런데 중간에 큰 돈이 필요하거나, 개인 사정으로 인해 퇴직금 일부를 미리 받을 수 있을까요? 바로 이런 경우를 대비한 제도가 '퇴직금 중간정산'입니다. 하지만 퇴직금 중간정산은 누구나, 아무 때나 신청할 수 있는 제도가 아닙니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 명시된 정당한 사유가 있는 경우에만 예외적으로 허용되며, 사업장 내 규정이나 사용자의 승인이 수반되어야 합니다.이 글에서는 퇴직금 중간정산이란 무엇인지, 어떤 경우에 가능한지, 신청 절차는 어떻게 되는지, 그리고 실무에서 주의할 점은 무엇인지 법률을 바탕으로 자세히 안내드립니다. 1. 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란 근로자가 계속 근무하고 있는 도중에 특정 사유로..