오늘날 많은 부모들이 일터와 가정 사이에서 균형을 잡는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 아이가 태어나고 어린 시절을 보내는 육아기는 부모의 손길과 관심이 가장 절실한 시기이지만, 현실은 쉽지 않습니다. 육아로 인해 직장을 그만둘까 고민하는 워킹맘과 워킹대디, 경력 단절에 대한 두려움, 업무 성과에 대한 압박 등 다양한 갈등이 동반됩니다.이러한 고민을 덜고, 근로자가 자녀를 보다 안정적으로 양육할 수 있도록 하기 위해 만들어진 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다. 이 제도는 단순히 근무 시간을 줄이는 것을 넘어서, 부모가 자녀와 함께 보내는 시간을 확보하면서도 경제적 안정을 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 실제로 고용노동부 통계에 따르면 육아기 근로시간 단축을 이용한 근로자 수는 해마다 증가하고 ..

현대 사회에서 여성의 경제활동 참여는 날로 증가하고 있으며, 다양한 직군에서 핵심 인력으로 활약하고 있는 여성 근로자들이 많습니다. 그러나 여성의 근로 현실은 임신, 출산, 육아 등 생물학적 특성과 사회적 기대라는 이중 부담 속에서 이루어지고 있습니다. 이러한 현실 속에서 ‘여성의 근로시간’은 단순한 시간의 문제가 아니라, 여성의 건강권, 경력단절 방지, 양육권 보장과 직결되는 중요한 사안입니다.특히 대한민국 근로기준법은 모성보호의 관점에서 여성 근로자를 위한 특별한 근로시간 보호 장치를 마련하고 있습니다. 여성 근로시간에 대한 제도는 단순히 편의를 위한 특례가 아니라, 사회적 약자 보호라는 입법 취지에 기반하여 여성의 근로 지속성과 삶의 질 향상을 목적으로 설계된 것입니다.따라서 여성 근로시간에 대한 ..

직장과 육아를 병행하는 워킹맘과 워킹대디에게 있어 육아휴직은 필수적인 권리입니다. 정부는 육아휴직을 비롯해 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다. “회사가 바빠서 눈치 보인다.” – 여전히 많은 근로자가 육아휴직 신청을 망설이는 이유입니다. 그러나 2025년 2월 23일 시행되는 개정 『근로기준법』, 『남녀고용평등법』은 육아휴직·배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축을 반드시 허용해야 하는 법적 권리로 못박았습니다. 이번 글에서는 제도 개요부터 급여 계산, 주의사항 등을 종합적으로 설명합니다. 1. 육아휴직이란 무엇인가요?육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하는 휴직 제도로, 최대 1년까지..