서론: 코로나 이후 보편화된 재택근무의 현실최근 몇 년간 코로나19 팬데믹과 정보통신기술의 발달로 인해 재택근무는 더 이상 일부 기업의 시범 운영이 아니라, 많은 직장에서 적극적으로 채택하는 근무 방식으로 자리잡고 있습니다. 그러나 재택근무는 단순히 ‘집에서 일한다’는 개념을 넘어, 근로계약·근로시간·복무관리·산업재해보상 등 다양한 법적 쟁점과 맞닿아 있습니다. 기업 입장에서는 업무 효율과 관리 문제, 근로자 입장에서는 근로조건과 권리 보장이 중요한 이슈가 될 수 있습니다. 이번 글에서는 「근로기준법」을 비롯한 관련 규정을 중심으로 재택근무의 개념, 법적 근거, 근로시간 관리 및 비용 지원 문제까지 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 재택근무의 개념과 유형(1) 재택근무의 개념근로기준법 바로가기재택근무..

서론: 외근·출장, 근로시간은 어떻게 계산될까?오늘날 많은 직종에서 사무실을 벗어나 외근·출장을 하는 경우가 흔합니다. 영업직, 운송업, 서비스업 등은 하루 대부분을 회사 밖에서 근무하기도 합니다. 그런데 이 경우 근로시간을 어떻게 계산할지가 문제입니다. 출발부터 귀환까지 전부 근로시간인지, 아니면 실제 업무 수행 시간만 근로시간인지 불분명하기 때문입니다. 근로시간 산정이 불가능하다면 임금 계산, 특히 연장근로수당 지급 여부에도 혼란이 발생합니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 사업장 밖 간주근로시간제입니다. 근로기준법은 이 제도를 통해 근로시간 산정이 어려운 경우 일정한 기준을 마련해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 본론1. 사업장 밖 간주근로시간제의 개념사업장 밖 간주근로시..