최근 경기 침체와 기업의 경영 악화, 그리고 개인적인 사유로 인해 ‘무급휴직’이라는 단어가 더욱 빈번하게 들리고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여 없이 휴직하는 것으로, 근로자가 일정 기간 업무를 수행하지 않지만 고용계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 단순히 ‘쉬는 것’처럼 보이지만, 실제로는 4대보험, 연차휴가, 퇴직금, 실업급여 수급 자격 등 여러 가지 고용 관련 권리와 의무에 큰 영향을 미치는 민감한 사안입니다.특히 무급휴직은 근로자의 자발적인 요청뿐 아니라, 회사의 경영사정에 따라 권고되거나 조정되는 경우도 있기 때문에 법적 기준과 실무 적용 방식을 명확히 이해하고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다. 그러나 무급휴직이 근속기간에 포함되는지, 실업급여를 받을 수 있는지, 퇴직금 산정에 어떻게 반..

디지털 경제와 플랫폼 산업의 성장으로 인해 전통적인 정규직 고용 방식은 점차 줄어들고, 대신 다양한 형태의 비정형 근로, 특히 프리랜서 고용이 확산되고 있습니다. 콘텐츠 제작자, 마케터, 강사, 개발자, 디자이너 등 수많은 전문가들이 ‘프리랜서’라는 이름 아래 각자의 프로젝트를 수행하며 생계를 이어가고 있습니다. 하지만 이러한 고용 형태의 유연함 이면에는 법적 사각지대라는 어두운 그림자도 존재합니다. 특히 그중 대표적인 것이 바로 실업급여 수급 문제입니다.많은 프리랜서들은 ‘나는 자영업자이니 실업급여와는 무관하다’고 단정 짓습니다. 실제로 상당수 프리랜서들은 고용보험에 가입되어 있지 않고, 계약 종료 시 아무런 보장 없이 소득이 끊기는 경우가 빈번합니다. 하지만 과연 이것이 항상 옳은 해석일까요? 프리랜..

많은 일용직 근로자들이 “나는 하루 단위로 일하는데 실업급여는 해당되지 않겠지”라는 생각을 하며 실업급여 제도에서 자신을 배제하곤 합니다. 하지만 이는 잘못된 정보입니다. 고용보험법과 고용노동부의 운영 지침에 따르면, 일정 조건을 갖춘 일용직 근로자도 일반 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여는 실직자의 생계를 안정시키고 재취업을 돕기 위한 국가의 사회보장제도 중 하나입니다. 고용 형태가 다르더라도 실직으로 인해 생계에 위협을 받는 것은 동일하다는 점에서, 일용직 근로자도 분명히 보호받아야 할 대상입니다. 특히 최근 몇 년 사이 플랫폼 노동자나 단기근로 형태가 증가하면서, 일용직 근로자들의 사회보장 사각지대를 줄이기 위한 제도 개선이 계속 이뤄지고 있습니다.이 글에서는 고용보험에 가입..

실업급여는 단순히 해고된 사람만 받을 수 있는 것이 아닙니다. 근로자가 퇴사를 하더라도 일정한 실업급여 조건을 충족하면 자발적 이직의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 많은 분들이 "내가 스스로 퇴사했으니 실업급여 못 받겠지…"라고 생각하시는데, 실은 그렇지 않습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 실업급여의 핵심 조건과 함께, 자발적으로 퇴사했음에도 실업급여 수급이 가능한 경우를 자세히 설명합니다. 1. 실업급여 조건 기본 요건실업급여를 받기 위한 핵심 조건은 아래와 같습니다.항목내용피보험기간최종 이직일 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이직 사유비자발적 이직 또는 정당한 사유가 있는 자발적 이직구직활동적극적인 재취업 활동을 해야 함이 세 가지 실업급여 조건을 모두 ..

'정년퇴직'은 많은 직장인들에게 하나의 마침표이자 새로운 시작점으로 다가오는 제도입니다. 특히 고용 불안과 평균 수명 증가로 인해 정년 이후의 삶까지 고려해야 하는 오늘날, 정년퇴직의 의미와 법적 기준, 그리고 정년퇴직 이후의 사회적 안전망(실업급여, 재고용, 연금 등)에 대한 정확한 이해는 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 이 글에서는 정년퇴직의 정확한 개념과 법적 기준을 짚어보고, 정년퇴직 시 근로자와 사용자의 권리와 의무, 실무에서 자주 발생하는 사례 및 주의사항을 상세히 다룹니다. 특히 많은 분들이 궁금해하는 정년퇴직 후 실업급여 수급 가능성과 조건에 대해서도 구체적으로 안내합니다.정년퇴직은 단순한 ‘퇴사’가 아니라, 근로관계 종료의 하나의 형태이며, 그에 따른 법적 권리와 보장도 명확히 정해져 ..