서론: 외근·출장, 근로시간은 어떻게 계산될까?오늘날 많은 직종에서 사무실을 벗어나 외근·출장을 하는 경우가 흔합니다. 영업직, 운송업, 서비스업 등은 하루 대부분을 회사 밖에서 근무하기도 합니다. 그런데 이 경우 근로시간을 어떻게 계산할지가 문제입니다. 출발부터 귀환까지 전부 근로시간인지, 아니면 실제 업무 수행 시간만 근로시간인지 불분명하기 때문입니다. 근로시간 산정이 불가능하다면 임금 계산, 특히 연장근로수당 지급 여부에도 혼란이 발생합니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 사업장 밖 간주근로시간제입니다. 근로기준법은 이 제도를 통해 근로시간 산정이 어려운 경우 일정한 기준을 마련해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 본론1. 사업장 밖 간주근로시간제의 개념사업장 밖 간주근로시..

전통적인 근무 형태에서는 정해진 시각에 출근하고 퇴근하는 것이 당연했습니다. 하지만 일과 삶의 균형, 자기계발, 육아·가사 분담 등 다양한 이유로 ‘시간의 유연성’을 원하는 목소리가 커졌습니다. 특히 주 40시간 근무제 전면 시행 이후, 유연근무제가 주목받으면서 그 한 유형인 선택적 근로시간제가 확산되고 있습니다.선택적 근로시간제는 단순히 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 수준을 넘어, 근로자가 일정 기간 내에서 근무일과 근로시간의 양·시각을 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 그러나 자유가 있는 만큼 지켜야 할 법적 절차와 주의사항도 존재합니다. 이번 글에서는 제도의 개념, 도입 요건, 운영 방법, 수당 처리까지 실무적으로 정리합니다. 1. 선택적 근로시간제의 개념선택적 근로시간제는 법정근로시..

오늘날 24시간 운영되는 산업 구조 속에서 야간에도 쉬지 않고 돌아가는 사업장이 늘어나고 있습니다. 유통, 물류, 제조업, 병원, 콜센터, IT업계 등 다양한 업종에서는 야간에도 업무가 계속되며, 이에 따라 많은 근로자들이 늦은 밤이나 새벽 시간까지 일하는 현실을 마주하고 있습니다. 그러나 이렇게 야간에 근무하는 모든 노동자들이 ‘야간근로수당’을 제대로 지급받고 있는 것은 아닙니다.야간근로수당은 단순한 추가 수당이 아니라, 법적으로 보장된 정당한 권리입니다. 근로기준법 제56조에 따라, 밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 근로를 제공한 경우에는 반드시 통상임금의 50%를 추가로 가산한 수당이 지급되어야 합니다. 이는 근로자의 생체리듬과 건강에 미치는 악영향, 사회적 불이익(가족과의 시간 단절, 교통 불편..