요즘과 같이 경기 불확실성이 큰 시대에는 기업이 갑작스럽게 공장 가동을 멈추거나, 영업을 중단하며 근로자에게 일시적인 휴업을 통보하는 일이 적지 않게 발생하고 있습니다. 특히 제조업, 건설업, 서비스업 종사자들 사이에서는 외부 환경 변화나 경영상의 판단에 따라 근로시간이 단축되거나 근무 자체가 중단되는 사례가 늘고 있습니다.이런 상황에서 근로자가 가장 궁금해하는 것은 단연 “쉬는 동안에도 월급이 나올까?”라는 점입니다. 출근하지 않았으니 월급이 없을 것이라 막연히 생각하는 분들도 있지만, 실제로는 근로기준법에 따라 일정한 조건을 충족하면 ‘휴업수당’이라는 명목으로 임금을 받을 수 있는 권리가 보장됩니다.본 글에서는 근로기준법에 따라 휴업수당의 정의, 지급 요건, 지급 기준, 그리고 예외 상황까지 체계적으..

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 보장하는 핵심 휴가 제도입니다. 그저 “쉬는 날” 하나를 더 주는 제도가 아니라, 근로자의 건강권·휴식권·생활권을 동시에 지키는 법적 장치입니다. 하지만 현장에서는 연차유급휴가 발생 기준, 사용 시기, 미사용 수당, 소멸 요건 등을 혼동해 임금체불 분쟁으로 이어지는 사례가 끊이지 않습니다. 이 글은 2025년 최신 법령을 기준으로 연차유급휴가를 360도 전방위로 해설합니다. 1. 연차유급휴가란 무엇인가?연차유급휴가는 “1년간 계속 근로” 또는 “1개월 개근”을 충족한 근로자에게 유급으로 부여되는 법정 휴가입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 기본 15일의 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 하며, 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산해 최..