직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 생기기 마련입니다. 병가, 가족 돌봄, 혹은 단순히 지각이나 조퇴 등 다양한 형태로 근무에 공백이 생길 수 있습니다. 그런데 많은 근로자들이 놓치기 쉬운 중요한 포인트가 바로 ‘주휴수당’과의 관계입니다. 특히, 하루만 결근해도 주휴수당을 받을 수 없다는 말을 들으면 ‘그게 진짜 법적으로 맞는 건가?’라는 의문이 들 수밖에 없습니다.결근 주휴수당 문제는 생각보다 많은 사업장에서 임금 분쟁의 원인이 됩니다. 사업주는 정당한 근거 없이 주휴수당을 지급하지 않으려 하고, 근로자는 정확한 근로기준법 해석 없이 손해를 보는 경우도 적지 않습니다. 결근이 무조건 주휴수당을 박탈하는 건지, 연차휴가와 결근은 어떻게 다르게 적용되는지, 근로자 입장에서 무엇을 준..

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 보장하는 핵심 휴가 제도입니다. 그저 “쉬는 날” 하나를 더 주는 제도가 아니라, 근로자의 건강권·휴식권·생활권을 동시에 지키는 법적 장치입니다. 하지만 현장에서는 연차유급휴가 발생 기준, 사용 시기, 미사용 수당, 소멸 요건 등을 혼동해 임금체불 분쟁으로 이어지는 사례가 끊이지 않습니다. 이 글은 2025년 최신 법령을 기준으로 연차유급휴가를 360도 전방위로 해설합니다. 1. 연차유급휴가란 무엇인가?연차유급휴가는 “1년간 계속 근로” 또는 “1개월 개근”을 충족한 근로자에게 유급으로 부여되는 법정 휴가입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 기본 15일의 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 하며, 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산해 최..