서론: 임시 공휴일, 정말 쉬어도 되는 걸까?직장인이라면 누구나 반가운 ‘임시 공휴일’ 소식. 특히 어린이날이나 한글날처럼 주말과 연결되는 징검다리 연휴 사이에 정부가 지정하는 임시 공휴일은 갑작스럽게 찾아오는 휴식 같은 존재입니다. 그러나 ‘임시 공휴일에도 출근해야 하느냐’는 질문은 여전히 많은 근로자와 사용자 사이에서 혼란을 낳고 있습니다. 어떤 회사는 쉬고, 어떤 회사는 정상 출근을 요구하기 때문입니다. 그렇다면 임시 공휴일은 법적으로 어떤 지위를 갖고 있으며, 근로자와 사용자는 이를 어떻게 받아들여야 할까요? 본론1. 임시 공휴일의 법적 근거와 개념‘임시 공휴일’은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조에 따라 정부가 필요에 따라 지정하는 공휴일로, 특정한 연휴 기간 중 징검다리 휴일을 연결..

서론: “공휴일에 일했는데, 수당은 제대로 받고 있는 걸까?”많은 근로자들이 ‘공휴일’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하고 있습니다. 예컨대, 회사가 지정한 휴무일이 공휴일인 경우에 반드시 쉬어야 하는지, 또는 출근 시 어떤 수당을 받아야 하는지 명확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 2022년부터 5인 이상 사업장에 공휴일이 법정휴일로 확대 적용되면서, 사업주와 근로자 모두가 이에 대한 이해와 대비가 필요해졌습니다. 실제로 공휴일 출근 시 수당 미지급으로 분쟁이 발생하는 사례도 적지 않으며, 이는 실무에서 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 그렇다면 공휴일은 어떤 기준으로 쉬어야 하며, 근무 시 지급받아야 하는 수당은 어떻게 산정되는지 구체적으로 알아보겠습니다. 본론1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」..