서론: “일주일에 하루는 반드시 쉬어야 한다”는 법의 약속우리 사회에서 근로자는 단순히 임금을 받고 일하는 존재가 아니라, 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장받아야 하는 주체입니다. 이를 위해 근로기준법은 휴게시간·주휴일·연차유급휴가라는 세 가지 축을 통해 근로자의 휴식을 제도적으로 보장합니다. 그 중에서도 주휴일은 ‘일주일에 하루 이상은 반드시 쉬어야 한다’는 최소한의 보장 장치입니다. 그러나 실제 현장에서는 주휴일 발생 요건이나 주휴수당 지급 여부를 둘러싸고 많은 오해와 분쟁이 발생하곤 합니다. 이번 글에서는 주휴일과 주휴수당의 법적 근거, 발생 요건, 그리고 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 주휴일의 법적 개념과 의의① 법적 근거근로기준법 바로가기주휴일은 「근로기준법」 제55조..

서론근로자는 법에 따라 일정한 기간 동안 근무 의무를 부담하는 동시에, 휴일을 통해 휴식할 권리를 보장받습니다. 하지만 사업장에서 부여되는 휴일에는 법으로 반드시 보장되는 법정 휴일과, 회사의 규정이나 관행에 따라 제공되는 약정 휴일이 존재합니다. 두 개념은 모두 근로자의 권리와 직결되지만, 법적 성격과 임금 보장 여부에 차이가 있어 실제 근로 현장에서 자주 혼동됩니다. 특히 공휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장까지 법정 휴일로 확대 적용되면서, 근로자와 사용자 모두 이에 대한 이해가 더욱 필요해졌습니다. 이번 글에서는 법정 공휴일과 약정 휴일의 차이, 임금 처리, 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 본론1. 법정 휴일의 개념과 종류① 법정 휴일의 개념‘휴일’은 근로관계는 그대로 유지되..

서론: 교대근무가 필요한 현실과 근로자의 고민우리 사회에는 24시간 멈추지 않고 운영되어야 하는 업종이 있습니다. 전기·의료 같은 공익적 산업이나 철강·화학처럼 공장 가동 중단이 어려운 업종, 그리고 생산량 변동에 대응해야 하는 제조업 현장 등이 대표적입니다. 이러한 곳에서는 교대근무(Shift Work) 제도가 필수적으로 운영됩니다. 그러나 교대근무는 주간근무와 달리 근로시간, 주휴일, 휴게시간, 연장근로의 범위 등에서 복잡한 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 근로자 입장에서는 근무형태 전환 과정에서 동의 여부, 임금 차이, 야간근로 가산수당 등 실질적인 권리 보장이 중요한 쟁점이 됩니다. 이번 글에서는 교대근무의 개념과 법적 요건을 근로기준법에 근거하여 구체적으로 살펴보겠습니다.근로기준법 바로가기 ..