“퇴직금은 그냥 1년 넘게 일하면 주는 거 아닌가요?”많은 근로자와 사용자들이 퇴직금에 대해 이렇게 생각합니다. 하지만 실제 퇴직금은 단순히 ‘일한 기간이 길다’는 이유만으로 발생하는 것이 아닙니다. 어떤 경우에 퇴직금이 발생하고, 어떤 기준으로 계산되며, 사용자에게 어떤 지급 의무가 있는지 명확히 이해하지 못하면, 근로자는 권리를 제대로 행사하지 못하고, 사용자는 불필요한 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다. 특히 계약직, 단시간 근로자, 수습 근로자 등 다양한 고용형태가 늘어나는 지금, 퇴직금 발생 조건은 더욱 세심하게 따져야 할 문제입니다. 1. 퇴직금의 법적 정의와 적용 범위퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때 지급받는 법정 퇴직급여로서, 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조 제1호에 따라..

“퇴직금이 왜 이렇게 적죠?”, “연장근로수당 계산이 맞는 걸까요?”―노동 현장에서 자주 듣는 이 질문들 뒤에는 항상 평균임금과 통상임금이 숨어 있습니다. 두 개념은 비슷해 보이지만 산정 방식·적용 범위·금액 수준이 모두 달라, 잘못 이해하면 수백만 원의 손해가 발생할 수 있습니다. 본 글은 2025년 개정 근로기준법과 법원 판례, 그리고 첨부된 해설 자료를 토대로 평균임금과 통상임금을 체계적으로 해부합니다. 1. 평균임금과 통상임금의 법적 정의와 산정 원칙먼저 용어부터 정확히 짚고 넘어가겠습니다.‘평균임금’은 사유 발생일 전 3개월 간 지급 총액 ÷ 총일수로 계산하며 퇴직금·휴업수당·재해보상금 산정기준이 됩니다. ‘통상임금’은 소정근로시간에 대해 정기·일률·고정적으로 지급하기로 한 금품으로, 연장·..