“하루만 일하는데도 근로계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 조건 설명했으니 괜찮은 거 아닌가요?” 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 흔히 듣는 질문입니다. 그러나 이런 생각은 법적으로 매우 위험할 수 있습니다. 근로기준법 제17조는 모든 근로계약에 대해 임금, 근무시간, 휴일 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하도록 의무화하고 있으며, 이는 일용직 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 즉, 단 하루만 일하더라도 반드시 일용직 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 그 내용을 교부해야 합니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라, 임금 체불이나 근무조건 분쟁 발생 시 유일한 법적 근거가 되며, 고용노동부의 근로감독 과정에서도 핵심 확인 사항 중 하나입니다. 특히 사업주는 이를 위반할 경우 최대 500만 ..

근로계약서 미작성, 그냥 넘기면 안 되는 이유는?직장에서 일하면서 가장 기본적인 권리를 보장받기 위해 꼭 필요한 것이 있습니다. 바로 근로계약서입니다.하지만 아직도 많은 사업장에서 근로계약서 미작성이 반복되고 있습니다. ‘구두로 약속했으니 괜찮다’, ‘소규모라서 복잡한 서류는 생략한다’는 이유로 근로계약서를 작성하지 않는 것은 명백한 법 위반이며, 근로자와 사용자 모두에게 불이익을 초래할 수 있습니다. 1. 근로계약서 미작성은 불법입니다근로계약서는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 하는 법적 문서입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음과 같은 사항들을 반드시 명시해야 하며, 작성하지 않거나 교부하지 않으면 행정처분 또는 과태료 등의 법적 문제가 발생..