회사는 내부 운영을 위해 다양한 규정을 필요로 합니다. 그중에서도 ‘취업규칙’은 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하는 핵심 문서입니다. 하지만 단순히 규칙을 작성했다고 끝나는 것이 아니라, 이를 고용노동부에 신고하는 것이 법적으로 요구되는 절차입니다. 특히 상시근로자 수가 10명 이상인 사업장은 취업규칙을 반드시 작성하고 취업규칙 신고를 해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 취업규칙이란 무엇인지, 신고 절차, 그리고 불이익 변경 시 유의할 점까지 상세히 안내드립니다. 1. 취업규칙이란? (근로기준법 제93조 근거)취업규칙은 사용자가 근로자에게 적용되는 근로조건, 복무규율, 인사 및 임금체계 등을 정리해 문서화한 규정입니다.명칭이 꼭 ‘취업규칙’이..
