요즘과 같이 경기 불확실성이 큰 시대에는 기업이 갑작스럽게 공장 가동을 멈추거나, 영업을 중단하며 근로자에게 일시적인 휴업을 통보하는 일이 적지 않게 발생하고 있습니다. 특히 제조업, 건설업, 서비스업 종사자들 사이에서는 외부 환경 변화나 경영상의 판단에 따라 근로시간이 단축되거나 근무 자체가 중단되는 사례가 늘고 있습니다.이런 상황에서 근로자가 가장 궁금해하는 것은 단연 “쉬는 동안에도 월급이 나올까?”라는 점입니다. 출근하지 않았으니 월급이 없을 것이라 막연히 생각하는 분들도 있지만, 실제로는 근로기준법에 따라 일정한 조건을 충족하면 ‘휴업수당’이라는 명목으로 임금을 받을 수 있는 권리가 보장됩니다.본 글에서는 근로기준법에 따라 휴업수당의 정의, 지급 요건, 지급 기준, 그리고 예외 상황까지 체계적으..

최근 경기 침체와 기업의 경영 악화, 그리고 개인적인 사유로 인해 ‘무급휴직’이라는 단어가 더욱 빈번하게 들리고 있습니다. 무급휴직은 말 그대로 급여 없이 휴직하는 것으로, 근로자가 일정 기간 업무를 수행하지 않지만 고용계약은 유지되는 상태를 의미합니다. 단순히 ‘쉬는 것’처럼 보이지만, 실제로는 4대보험, 연차휴가, 퇴직금, 실업급여 수급 자격 등 여러 가지 고용 관련 권리와 의무에 큰 영향을 미치는 민감한 사안입니다.특히 무급휴직은 근로자의 자발적인 요청뿐 아니라, 회사의 경영사정에 따라 권고되거나 조정되는 경우도 있기 때문에 법적 기준과 실무 적용 방식을 명확히 이해하고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다. 그러나 무급휴직이 근속기간에 포함되는지, 실업급여를 받을 수 있는지, 퇴직금 산정에 어떻게 반..

직장 생활의 마지막 단계에서 반드시 챙겨야 할 권리가 바로 퇴직금입니다. 퇴직금은 단순히 일한 대가 그 이상의 의미를 지니며, 근로자의 노후를 대비하는 중요한 재정적 완충 장치입니다. 특히 퇴직 시기를 앞두고 있는 근로자라면 퇴직금의 계산 방법, 수령 시기, 그리고 과세 여부까지 정확히 알아두는 것이 필요합니다. 이 글에서는 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법에 근거하여 퇴직금의 정의, 지급 기준, 계산법, 퇴직금에 부과되는 세금, 그리고 자주 묻는 질문들까지 알기 쉽게 설명합니다. 1. 퇴직금이란 무엇인가?퇴직금은 근로자가 퇴직함으로써 근로관계가 종료되는 경우, 사용자가 일정한 금액을 일시금으로 지급하는 급여입니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따르면, 사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이..

2020년대 중반에 접어들며 국내 대기업과 공공기관, 금융기관을 중심으로 명예퇴직 제도의 활용이 빠르게 늘고 있습니다. 기업들은 빠르게 변화하는 경영환경 속에서 인력의 효율적 재배치를 꾀하고, 근로자들은 자신이 주도하는 삶의 전환을 고민하며 ‘정년 전 퇴직’이라는 옵션을 진지하게 고려하게 되었죠. 특히 정년이 얼마 남지 않은 50대 중후반 근로자들에게 명예퇴직은 마치 선택의 여지가 없는 마지막 관문처럼 느껴지기도 합니다. 법률적으로 명예퇴직은 ‘합의해지’에 해당합니다. 이는 근로자와 사용자가 서로의 의사를 교환해 근로계약을 종료시키는 형태이므로, 자발성과 합의성이 핵심입니다. 하지만 현실에서는 ‘일괄 사표 제출’처럼 근로자의 의사가 무시되는 경우도 있고, 이럴 때는 부당해고로 판단될 수 있습니다.이 글..