취업을 하게 되면 많은 회사가 일정 기간 수습기간을 설정합니다. 이 수습기간은 일반적으로 3개월 이내로 정해지며, 근로자의 업무 적응력과 성실성, 조직문화와의 조화를 평가하는 시기입니다. 하지만 이 시기가 모두에게 순탄한 것만은 아닙니다. 새로운 업무 환경에서의 긴장, 기대와 다른 직무, 맞지 않는 조직문화, 상사나 동료와의 갈등 등 다양한 이유로 인해 수습기간 중 퇴사를 고민하게 되는 경우가 많습니다. 특히 막 사회에 진입한 신입사원이나 경력직으로 이직한 직장인 모두에게 수습기간은 불확실성과 불안이 뒤섞인 시기입니다. 이때 가장 많이 떠오르는 질문이 바로 “수습기간에도 퇴사할 수 있을까?”, “수습기간 중 퇴사하면 불이익은 없을까?”, “실업급여 받을 수 있나?”와 같은 현실적인 고민들입니다.따라서 ..

취업을 하게 되면 대부분의 기업에서는 일정 기간 ‘수습기간’을 설정하여 근로자의 역량과 조직 적응력을 평가합니다. 이 수습기간은 근로계약이 정식으로 시작된 상태이기 때문에, ‘정규직 전환을 전제로 한 시험 기간’이라는 성격을 지니고 있습니다. 그런데 막 입사한 수습사원들이 가장 자주 묻는 질문 중 하나는 바로 “수습기간에도 연차가 발생하나요?”입니다.많은 기업이 수습사원에게 “수습기간 중에는 연차를 쓸 수 없다”고 안내하거나, 연차 자체가 발생하지 않는 것처럼 취급하는 경우가 있습니다. 하지만 이는 법률적으로 상당히 중요한 문제입니다. 근로기준법은 수습과 정규직을 명확히 구분하지 않고, 일정한 근무 요건만 충족하면 누구에게나 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 수습사원이라고 하더라도 법..

많은 직장인들이 입사 초기 가장 불안해하는 시기가 바로 수습기간입니다. 새로운 환경에 적응하고, 업무 능력을 입증해야 하는 압박 속에서 가장 걱정되는 문제는 바로 ‘수습기간 해고’입니다. 기업에서도 수습제도를 통해 채용 적격 여부를 판단하고자 하지만, 이 과정에서 법적 오해나 남용이 빈번하게 발생합니다.일부 사용자들은 수습이라는 명분 아래 정당한 절차 없이 근로관계를 종료하기도 하며, 반대로 근로자들은수습기간이니 아무 때나 해고가 가능하다고 오인하기도 합니다. 하지만 근로기준법은 수습근로자도 ‘근로자’로서 기본적인 법적 보호를 받도록 명확히 규정하고 있습니다. 그렇다면 실제로 수습기간 중 해고는 어느 정도까지 허용되며, 어떤 요건을 충족해야 정당한 해고로 인정받을 수 있을까요? 또한 수습이라는 이유만으..

신입사원으로 회사에 입사할 때 많은 경우 “수습기간”이라는 제도를 접하게 됩니다. 수습은 새로운 직장에 적응하는 데 필요한 시간으로 여겨지지만, 실제로는 임금 감액, 불안정한 고용, 해고 가능성 등 다양한 노동 문제의 씨앗이 되기도 합니다. 특히 수습기간 중 가장 민감한 이슈 중 하나는 바로 ‘수습기간 급여’입니다. 많은 근로자들이 수습기간이라는 이유로 급여를 적게 받거나, 최저임금조차 미달되는 수준으로 받는 경우도 있습니다. 과연 수습기간 급여를 감액 지급해도 되는 걸까요? 감액이 가능하다면 어디까지 가능한 것일까요? 수습기간이라도 최저임금은 적용되는 걸까요? 이 글에서는 수습기간 급여의 기준, 합법적인 감액 조건, 최저임금과의 관계를 명확히 정리하여, 취업 초기에 부당한 대우를 받지 않도록 돕고자 ..