근로자와 사용자 모두가 흔히 간과하는 사안 중 하나가 바로 토요일 근무수당입니다. 우리나라의 근로환경은 과거의 주 6일제에서 벗어나 주 5일제로 빠르게 전환되었지만, 여전히 많은 사업장에서 토요일 출근을 요구하거나 관행적으로 근무를 시키는 경우가 존재합니다. 이때 토요일이 법적으로 어떤 위치에 있는지에 따라 근무수당의 지급 기준이 달라지며, 잘못 판단할 경우 연장근로수당 또는 휴일근로수당의 미지급으로 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.특히, 토요일이 무급휴무일인지, 무급휴일인지, 또는 유급휴일인지에 따라 지급되어야 하는 토요일 근무수당의 계산 방식이 전혀 달라지므로 사전에 정확한 개념 정립이 필요합니다. 또한 이러한 구분은 근로계약서나 취업규칙 등의 내부 규정에 따라 정해지는 경우가 많아, 해당 문서를 제..

‘쉬는 날에도 급여가 나온다면?’ 이것은 복지 혜택이 아니라 근로기준법이 보장하는 유급휴일 제도입니다. 이번 글은 유급휴일의 법적 근거부터 실무 적용, 분쟁 사례, 체크리스트까지 총망라했습니다. 특히 직장인이라면 반드시 알아야 할 유급휴일 권리에 대해 상세히 다루니 끝까지 읽어보세요! 1. 유급휴일의 정의와 법적 근거유급휴일은 근로자가 근무를 제공하지 않아도 임금을 받는 날을 말하며, 근로기준법 제55조가 “1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 한다”고 규정합니다.즉, 회사는 최소 주 1일을 유급휴일로 지정해 근로자에게 휴식과 임금을 동시에 보장해야 합니다. 대표적인 유급휴일이 바로 ‘주휴일’이며, 이 외에도 ‘근로자의 날’ 역시 법정 유급휴일입니다. 2. 유급휴일의 종류..

근로기준법, 모든 직장인의 권리를 위한 최소한의 기준근로기준법은 헌법이 보장하는 국민의 노동 기본권을 구체화하는 핵심 법률입니다. 특히 2025년 2월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(제20520호)은 해고 요건, 근로시간, 임금, 연장근로 등 다양한 영역에서 근로자의 권리를 더욱 명확히 하고 있습니다.본 포스팅에서는 핵심 내용을 실무 관점에서 요약 정리하고, 실무자와 일반 근로자 모두가 자주 묻는 질문을 Q&A로 정리해드립니다. 1. 근로자의 기본 권리: 해고는 '정당한 사유' 있어야근로기준법 제23조는 “정당한 이유 없이 해고 등 불이익 처우를 금지”하고 있습니다. 사용자가 근로자를 해고하려면 반드시 서면 통지를 해야 하며(제27조), 그 사유와 시기를 명확히 밝혀야 효력이 인정됩니다. 부당..