주휴수당은 정해진 요건을 충족한 근로자에게 유급으로 주어지는 휴일 수당입니다. 그러나 지각이나 조퇴 같은 근태 문제로 인해 주휴수당이 지급되지 않을까 걱정하는 근로자들이 많습니다. 특히 아르바이트나 단시간 근로자, 파트타이머 등은 지각 한 번, 조퇴 한 번에 주휴수당이 날아간다는 이야기를 들은 경험이 있을 것입니다. 하지만 이런 내용은 대부분 정확한 법적 근거 없이 통용되는 잘못된 정보인 경우가 많습니다.지각과 조퇴는 결근과 다르며, 단순히 출퇴근 시간이 어겼다고 해서 주휴수당이 무조건 삭감되지는 않습니다. 본 글에서는 근로기준법과 행정해석, 실제 사례를 통해 지각 및 조퇴가 주휴수당에 미치는 영향과 이를 둘러싼 오해를 바로잡고자 합니다. 근로자의 권리를 정확히 이해하고, 부당한 처우를 사전에 예방하기 ..

직장 생활을 하다 보면 불가피하게 결근을 하게 되는 경우가 생기기 마련입니다. 병가, 가족 돌봄, 혹은 단순히 지각이나 조퇴 등 다양한 형태로 근무에 공백이 생길 수 있습니다. 그런데 많은 근로자들이 놓치기 쉬운 중요한 포인트가 바로 ‘주휴수당’과의 관계입니다. 특히, 하루만 결근해도 주휴수당을 받을 수 없다는 말을 들으면 ‘그게 진짜 법적으로 맞는 건가?’라는 의문이 들 수밖에 없습니다.결근 주휴수당 문제는 생각보다 많은 사업장에서 임금 분쟁의 원인이 됩니다. 사업주는 정당한 근거 없이 주휴수당을 지급하지 않으려 하고, 근로자는 정확한 근로기준법 해석 없이 손해를 보는 경우도 적지 않습니다. 결근이 무조건 주휴수당을 박탈하는 건지, 연차휴가와 결근은 어떻게 다르게 적용되는지, 근로자 입장에서 무엇을 준..