최근 몇 년 사이 ‘프리랜서’라는 고용 형태는 특정 직군에만 한정되지 않고 우리 주변 어디에서나 볼 수 있는 일반적인 노동 방식으로 자리 잡았습니다. 콘텐츠 크리에이터, 디자이너, 마케터, 웹개발자, 번역가, 강사 등 다양한 분야에서 프리랜서로 일하는 사람들이 많아지고 있으며, 이는 기업이 고정 인건비를 줄이기 위해 외주나 계약 방식의 고용을 확대하고 있는 현실과도 깊은 관련이 있습니다.그런데 프리랜서라는 이유로 가장 많이 포기하거나 놓치는 권리가 있습니다. 바로 퇴직금입니다. 많은 프리랜서들이 “나는 프리랜서니까 퇴직금은 해당 사항이 없어”라고 생각하며 퇴직금 자체에 대해 문의하거나 요구조차 하지 않습니다. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 실질적으로 근로자에 준하는 방식으로 일했는지 여부에 따라..

요즘 같은 시대에는 ‘프리랜서’라는 단어가 더 이상 낯설지 않습니다. 디자이너, 영상 편집자, 작가, 마케터, 개발자, 강사 등 다양한 직종에서 프리랜서로 일하는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. 플랫폼 노동의 확산, 디지털 기반의 외주 작업, 비정규직 고용 구조의 증가 등으로 인해 기업도 정규직보다 프리랜서를 선호하는 경향이 커지고 있죠.그런데 많은 사람들은 프리랜서라는 이유만으로 근로기준법의 보호를 받지 못한다고 오해합니다. “나는 프리랜서니까 퇴직금도 없고, 연차도 없고, 4대 보험도 없지.”라는 식으로 말이죠. 하지만 이는 절반만 맞는 이야기입니다. 중요한 건 계약서에 적힌 ‘프리랜서’라는 단어가 아니라, 실제 일한 방식이라는 점입니다. 이 글에서는 프리랜서 근로자성 인정의 기준과 법적 효과 등을..

“하루만 일하는데도 근로계약서를 써야 하나요?” “사장님이 말로 조건 설명했으니 괜찮은 거 아닌가요?” 일용직 근로자나 소규모 사업장에서 흔히 듣는 질문입니다. 그러나 이런 생각은 법적으로 매우 위험할 수 있습니다. 근로기준법 제17조는 모든 근로계약에 대해 임금, 근무시간, 휴일 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하도록 의무화하고 있으며, 이는 일용직 근로자에게도 동일하게 적용됩니다. 즉, 단 하루만 일하더라도 반드시 일용직 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 그 내용을 교부해야 합니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라, 임금 체불이나 근무조건 분쟁 발생 시 유일한 법적 근거가 되며, 고용노동부의 근로감독 과정에서도 핵심 확인 사항 중 하나입니다. 특히 사업주는 이를 위반할 경우 500만 원 이..

많은 일용직 근로자들이 “나는 하루 단위로 일하는데 실업급여는 해당되지 않겠지”라는 생각을 하며 실업급여 제도에서 자신을 배제하곤 합니다. 하지만 이는 잘못된 정보입니다. 고용보험법과 고용노동부의 운영 지침에 따르면, 일정 조건을 갖춘 일용직 근로자도 일반 정규직과 마찬가지로 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여는 실직자의 생계를 안정시키고 재취업을 돕기 위한 국가의 사회보장제도 중 하나입니다. 고용 형태가 다르더라도 실직으로 인해 생계에 위협을 받는 것은 동일하다는 점에서, 일용직 근로자도 분명히 보호받아야 할 대상입니다. 특히 최근 몇 년 사이 플랫폼 노동자나 단기근로 형태가 증가하면서, 일용직 근로자들의 사회보장 사각지대를 줄이기 위한 제도 개선이 계속 이뤄지고 있습니다.이 글에서는 고용보험에 가입..

많은 분들이 계약직 근로자는 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없다고 생각합니다. 그러나 근로기준법과 기간제 및 단시간근로자 보호법에 따르면, 계약직 근로자도 일정 요건을 충족하면 퇴직금과 실업급여 모두 수급 가능합니다. 특히, 계약직 실업급여는 정규직과 마찬가지로 고용보험 가입 및 퇴사 사유에 따라 충분히 받을 수 있습니다. 1. 계약직 근로자의 계약기간은 최대 2년기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따르면, 계약직 근로자는 2년을 초과하여 근무할 경우 정규직으로 간주됩니다. 반복 갱신을 통해 계속 근로한 기간이 2년을 넘는다면 사용자는 근로계약을 갱신하지 않을 자유를 상실할 수 있으며, 이 경우 갱신 기대권이 인정되어 계약 해지가 부당해고로 간주될 수도 있습니다.하지만 예외 조항..