서론: 임시 공휴일, 정말 쉬어도 되는 걸까?직장인이라면 누구나 반가운 ‘임시 공휴일’ 소식. 특히 어린이날이나 한글날처럼 주말과 연결되는 징검다리 연휴 사이에 정부가 지정하는 임시 공휴일은 갑작스럽게 찾아오는 휴식 같은 존재입니다. 그러나 ‘임시 공휴일에도 출근해야 하느냐’는 질문은 여전히 많은 근로자와 사용자 사이에서 혼란을 낳고 있습니다. 어떤 회사는 쉬고, 어떤 회사는 정상 출근을 요구하기 때문입니다. 그렇다면 임시 공휴일은 법적으로 어떤 지위를 갖고 있으며, 근로자와 사용자는 이를 어떻게 받아들여야 할까요? 본론1. 임시 공휴일의 법적 근거와 개념‘임시 공휴일’은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조에 따라 정부가 필요에 따라 지정하는 공휴일로, 특정한 연휴 기간 중 징검다리 휴일을 연결..

서론: “공휴일에 일했는데, 수당은 제대로 받고 있는 걸까?”많은 근로자들이 ‘공휴일’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하고 있습니다. 예컨대, 회사가 지정한 휴무일이 공휴일인 경우에 반드시 쉬어야 하는지, 또는 출근 시 어떤 수당을 받아야 하는지 명확히 알지 못하는 경우가 많습니다. 특히 2022년부터 5인 이상 사업장에 공휴일이 법정휴일로 확대 적용되면서, 사업주와 근로자 모두가 이에 대한 이해와 대비가 필요해졌습니다. 실제로 공휴일 출근 시 수당 미지급으로 분쟁이 발생하는 사례도 적지 않으며, 이는 실무에서 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 그렇다면 공휴일은 어떤 기준으로 쉬어야 하며, 근무 시 지급받아야 하는 수당은 어떻게 산정되는지 구체적으로 알아보겠습니다. 본론1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」..

매년 5월 1일은 전 세계 노동자들의 권리를 기념하는 근로자의 날입니다. 하지만 달력에 붉은 글씨로 표시되지 않아 단순한 평일로 오해하는 경우가 많습니다. 그러나 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되는 중요한 날입니다. 따라서 근로자는 근로의 형태와 관계없이 휴식권과 임금 보장을 받을 수 있으며, 이는 근로조건 보호의 핵심적인 제도 중 하나입니다. 1. 근로자의 날의 법적 근거근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 명시적으로 보장되는 법정 유급휴일입니다. 동 법률 제2조는 “매년 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다”고 규정하고 있습니다. 즉, 다른 공휴일이 대통령령이나 관공서의 규정에 의해 ..

서론: “일주일에 하루는 반드시 쉬어야 한다”는 법의 약속우리 사회에서 근로자는 단순히 임금을 받고 일하는 존재가 아니라, 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장받아야 하는 주체입니다. 이를 위해 근로기준법은 휴게시간·주휴일·연차유급휴가라는 세 가지 축을 통해 근로자의 휴식을 제도적으로 보장합니다. 그 중에서도 주휴일은 ‘일주일에 하루 이상은 반드시 쉬어야 한다’는 최소한의 보장 장치입니다. 그러나 실제 현장에서는 주휴일 발생 요건이나 주휴수당 지급 여부를 둘러싸고 많은 오해와 분쟁이 발생하곤 합니다. 이번 글에서는 주휴일과 주휴수당의 법적 근거, 발생 요건, 그리고 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 주휴일의 법적 개념과 의의① 법적 근거근로기준법 바로가기주휴일은 「근로기준법」 제55조..

서론근로자는 법에 따라 일정한 기간 동안 근무 의무를 부담하는 동시에, 휴일을 통해 휴식할 권리를 보장받습니다. 하지만 사업장에서 부여되는 휴일에는 법으로 반드시 보장되는 법정 휴일과, 회사의 규정이나 관행에 따라 제공되는 약정 휴일이 존재합니다. 두 개념은 모두 근로자의 권리와 직결되지만, 법적 성격과 임금 보장 여부에 차이가 있어 실제 근로 현장에서 자주 혼동됩니다. 특히 공휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장까지 법정 휴일로 확대 적용되면서, 근로자와 사용자 모두 이에 대한 이해가 더욱 필요해졌습니다. 이번 글에서는 법정 공휴일과 약정 휴일의 차이, 임금 처리, 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 본론1. 법정 휴일의 개념과 종류① 법정 휴일의 개념‘휴일’은 근로관계는 그대로 유지되..