“퇴직금이 왜 이렇게 적죠?”, “연장근로수당 계산이 맞는 걸까요?”―노동 현장에서 자주 듣는 이 질문들 뒤에는 항상 평균임금과 통상임금이 숨어 있습니다. 두 개념은 비슷해 보이지만 산정 방식·적용 범위·금액 수준이 모두 달라, 잘못 이해하면 수백만 원의 손해가 발생할 수 있습니다. 본 글은 2025년 개정 근로기준법과 법원 판례, 그리고 첨부된 해설 자료를 토대로 평균임금과 통상임금을 체계적으로 해부합니다. 1. 평균임금과 통상임금의 법적 정의와 산정 원칙먼저 용어부터 정확히 짚고 넘어가겠습니다.‘평균임금’은 사유 발생일 전 3개월 간 지급 총액 ÷ 총일수로 계산하며 퇴직금·휴업수당·재해보상금 산정기준이 됩니다. ‘통상임금’은 소정근로시간에 대해 정기·일률·고정적으로 지급하기로 한 금품으로, 연장·..

근로기준법, 모든 직장인의 권리를 위한 최소한의 기준근로기준법은 헌법이 보장하는 국민의 노동 기본권을 구체화하는 핵심 법률입니다. 특히 2025년 2월 23일부터 시행된 개정 근로기준법(제20520호)은 해고 요건, 근로시간, 임금, 연장근로 등 다양한 영역에서 근로자의 권리를 더욱 명확히 하고 있습니다.본 포스팅에서는 핵심 내용을 실무 관점에서 요약 정리하고, 실무자와 일반 근로자 모두가 자주 묻는 질문을 Q&A로 정리해드립니다. 1. 근로자의 기본 권리: 해고는 '정당한 사유' 있어야근로기준법 제23조는 “정당한 이유 없이 해고 등 불이익 처우를 금지”하고 있습니다. 사용자가 근로자를 해고하려면 반드시 서면 통지를 해야 하며(제27조), 그 사유와 시기를 명확히 밝혀야 효력이 인정됩니다. 부당..