서론: “일주일에 하루는 반드시 쉬어야 한다”는 법의 약속우리 사회에서 근로자는 단순히 임금을 받고 일하는 존재가 아니라, 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장받아야 하는 주체입니다. 이를 위해 근로기준법은 휴게시간·주휴일·연차유급휴가라는 세 가지 축을 통해 근로자의 휴식을 제도적으로 보장합니다. 그 중에서도 주휴일은 ‘일주일에 하루 이상은 반드시 쉬어야 한다’는 최소한의 보장 장치입니다. 그러나 실제 현장에서는 주휴일 발생 요건이나 주휴수당 지급 여부를 둘러싸고 많은 오해와 분쟁이 발생하곤 합니다. 이번 글에서는 주휴일과 주휴수당의 법적 근거, 발생 요건, 그리고 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 주휴일의 법적 개념과 의의① 법적 근거근로기준법 바로가기주휴일은 「근로기준법」 제55조..

서론근로자는 법에 따라 일정한 기간 동안 근무 의무를 부담하는 동시에, 휴일을 통해 휴식할 권리를 보장받습니다. 하지만 사업장에서 부여되는 휴일에는 법으로 반드시 보장되는 법정 휴일과, 회사의 규정이나 관행에 따라 제공되는 약정 휴일이 존재합니다. 두 개념은 모두 근로자의 권리와 직결되지만, 법적 성격과 임금 보장 여부에 차이가 있어 실제 근로 현장에서 자주 혼동됩니다. 특히 공휴일이 2022년부터 5인 이상 사업장까지 법정 휴일로 확대 적용되면서, 근로자와 사용자 모두 이에 대한 이해가 더욱 필요해졌습니다. 이번 글에서는 법정 공휴일과 약정 휴일의 차이, 임금 처리, 실무상 유의사항을 구체적으로 살펴보겠습니다. 본론1. 법정 휴일의 개념과 종류① 법정 휴일의 개념‘휴일’은 근로관계는 그대로 유지되..

서론우리 사회에서 선거는 국민이 정치적 의사를 표현하고 국가 운영에 직접 참여할 수 있는 가장 중요한 권리 행사입니다. 그러나 현실적으로 많은 근로자들은 업무 때문에 투표에 참여하지 못하거나 시간적 제약을 받는 경우가 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 법은 “선거일이 공휴일”임을 명확히 규정하고, 모든 근로자들이 자유롭게 투표권을 행사할 수 있도록 보장하고 있습니다. 이번 글에서는 선거일이 왜 공휴일로 지정되는지, 그리고 근로자의 임금 및 근무와 어떤 연관이 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 본론1. 선거일이 공휴일로 지정된 법적 근거선거일은 단순히 국민의 편의를 위한 휴일이 아니라, 근로자의 참정권 보장을 위해 법률로 명확히 규정된 공휴일입니다. 법적 근거는 크게 세 가지 축에서 확인할 수 있습..

서론: 일·가정 양립과 근로시간 단축의 필요성현대 사회에서 맞벌이 가정은 이미 보편화되었고, 출산과 육아는 단순히 개인의 문제가 아니라 국가적 과제로 자리 잡고 있습니다. 그러나 현실적으로 많은 근로자가 육아와 일을 병행하면서 어려움을 겪고 있으며, 특히 임신기와 영유아 양육기의 근로자들은 장시간 근로와 업무 강도로 인해 건강과 가정 모두에 부담을 안고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 「근로기준법」과 관련 법령은 근로자에게 근로시간 단축을 요구할 권리를 부여하고 있습니다. 이 제도는 단순한 편의 제공을 넘어, 일·가정 양립을 보장하고 모성 보호를 실질적으로 구현하기 위한 핵심 장치라 할 수 있습니다. 1. 육아기 근로시간 단축 제도의 개요근로기준법 바로가기육아기 근로시간 단축 제도는 자녀를 ..

일반 의원 n년차 다니는중인데,오늘 갑자기 알바생을 내보내고 그시간에 1시간~~1시간반을 더 하고 퇴근하라고 하는데,계산해보니 한달 25시간을 더 해야하더라고요.5인미만 의원이고 환자가 많이 줄어 좀 어렵긴한데,그래도 일하는 시간이 더 늘었는데 월급을 더받아야하는게 아닌지?ㅠㅠ인건비 아낀다고 알바를 자르는데 월급을 더 올려주진않을꺼같은데ㅠ이럴땐 어떡해야하나요?월급인상을 요구해도 되나요? 핵심 법률 관계: 5인 미만 사업장의 특수성가장 먼저 이해하셔야 할 부분은 의뢰인께서 근무하시는 사업장이 '상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장' 이라는 점입니다. 근로기준법은 사업장의 규모에 따라 일부 조항의 적용을 달리하고 있으며, 이는 이번 사안의 핵심입니다. 근로기준법 바로가기연장근로 가산수당 미적용: 근..